Comment faire face à un patron qui parle vers le bas pour vous

Comprendre que les gens réagissent différemment aux pressions en milieu de travail. Bien qu`il soit possible que votre patron est auto-centré et un savoir-it-all dans la vie quotidienne, il est également possible que ses comportements condescendants résultent d`un manque de confiance. Votre patron pourrait faire face à des pressions que vous êtes ignorant, ce qui peut amener à un sentiment d`insécurité. Si vous pensez que cela pourrait être le cas, un peu de compréhension et de l`aide de vous, comme la recherche d`occasions de donner un compliment sincère, peut aller un long chemin vers aider votre patron à devenir plus confiants.

Bien que vous ne pouvez pas le réaliser, vos propres manières et les actions pourraient être la promotion de comportements condescendants. Évaluer et modifier les comportements qui pourraient vous faire paraître précaire ou qui montrent un manque d`assurance dans vos capacités. Lorsque vous avez affaire à un patron qui a tendance à parler vers le bas pour vous, toujours chercher à apparaître capables et confiants. Regardez ou combien de fois vous poser des questions inutiles, regardez à votre patron pour se rassurer, ou ne parviennent pas à prendre le crédit approprié pour un travail bien fait quand vous le méritez.

Jeff Schmitt, un chroniqueur en ligne pour Bloomberg BusinessWeek, suggère que vous dessinez votre patron à la place de la repoussant. Profitez du désir de votre patron se sentir supérieur et de l`utiliser pour faire avancer votre carrière. Par exemple, permettre à votre patron pour devenir un mentor en lui demandant quelles sont les compétences que vous devez développer pour atteindre le niveau suivant sur votre échelle de carrière et en travaillant avec elle pour établir des repères pour évaluer vos progrès. Comme un avantage supplémentaire, la création d`un partenariat peut vous aider à construire ou à améliorer vos propres compétences de renforcement des relations et de la communication.

Dans un scénario du pire, ou lorsque d`autres tentatives pour arrêter les comportements condescendants échouent, une approche directe pourrait être plus approprié. Demander une réunion privée et discuter de vos préoccupations honnêtement et objectivement. Renee Evenson, un expert en communication à petite entreprise, dit que la pratique de ce que vous voulez dire à l`avance augmentera votre confiance, qui à son tour peut rendre la conversation plus efficace. Evenson suggère également vous fournir des exemples précis de comportements condescendants et d`offrir des solutions possibles au lieu de parler de généralités. Par exemple, décrire une situation dans laquelle vous avez reçu des instructions inutiles ou des conseils, indiquer pourquoi ceux-ci étaient inutiles et d`assurer votre patron que même si vous savez que vous pouvez compter sur lui, vous apprécierez la possibilité de réaliser des projets sans son apport constant.