Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs ont besoin ou veulent annuler une offre d`emploi fédéral - les compressions budgétaires peuvent nécessiter une diminution des effectifs, les anciens employés veulent parfois revenir à leurs anciennes positions ou des informations préjudiciables peuvent découvrir sur la nouvelle location potentiel. Alors que l`annulation d`une offre de chômage est légal dans la plupart des cas, il peut être une énorme déception à l`employé serait-être, qui peut intenter des poursuites pour fausses déclarations. Pour cette raison, le retrait des offres d`emploi doivent être manipulés délicatement.
Familiarisez-vous avec les raisons communes pour l`annulation des offres d`emploi, qui comprennent l`échec d`un candidat pour passer des projections préalables à l`emploi et les vérifications des antécédents, la découverte de relations négatives entre le demandeur et les employés actuels, le changement dans les plans de l`organisation et de mauvaises références. Assurez-vous qu`il est un béton, juste raison derrière votre décision de retirer l`offre.
Recueillir et passer par toutes les correspondances et documents que vous et / ou le demandeur rempli par rapport à la position pour vous assurer qu`ils sauvegarder votre décision d`annuler l`offre. Rechercher des déclarations claires décrivant les conditions d`emploi, qui peuvent être utilisés pour soutenir votre décision.
Vérifiez si l`employé potentiel a signé un contrat de travail ou rempli un formulaire W-2. Si non, il n`a jamais été réellement employé par l`organisation.
Honnêtement dire le demandeur pourquoi vous ne pouvez pas l`embaucher. Si vous donnez une fausse raison, il peut être utilisé contre vous plus tard. Par exemple, si vous dites au demandeur que vous avez dû réduire le personnel, mais il ou elle regarde plus tard, par le biais des offres d`emploi et voit que le poste est ouvert à nouveau, il ou elle saura que vous étiez malhonnête. Cela reflète mal sur l`organisation et pourrait causer des problèmes juridiques.
