le dépistage des drogues au hasard a prouvé l`approche la plus complète, objective d`assurer votre lieu de travail est sans drogue. Le but du dépistage des drogues au hasard est de fournir un incitatif de dissuasion à l`utilisation des médicaments, en exigeant la soumission à des tests de drogue lorsque le nom ou le numéro d`un employé est inclus dans un échantillon aléatoire. Cela signifie que personne ne peut prédire l`employé ou de savoir quand ils pourraient recevoir la sélection pour un dépistage de drogue au hasard. Génération d`une liste des numéros des employés pour le dépistage des drogues est cependant pas aussi simple que le tirant nom ou un numéro à partir d`un chapeau. La norme acceptée entre les entités gouvernementales et privées est semblable à utiliser un logiciel pour générer un échantillon aléatoire scientifique.
Choses que vous devez
- logiciel de drogues et les tests d`alcoolémie
Achetez des logiciels de test drogue et d`alcool qui inclut une option pour la génération de liste aléatoire. Il existe plusieurs variétés d`applications logicielles sur le marché qui va générer un échantillon aléatoire scientifiquement validé pour le dépistage des drogues. La clé est de choisir un programme de logiciel qui peut fournir à tous les employés une chance égale de sélection, chaque fois que vous utilisez le programme de sélection des candidats pour le dépistage de drogues (voir la section Ressources).
Déterminez comment vous allez identifier vos employés pour le dépistage des drogues. Vous pouvez le faire en utilisant le nombre d`employés ou tout autre numéro qui est unique à un employé spécifique, attribué par votre organisation. Grâce à des fins de confidentialité, vous voudrez peut-être de ne pas utiliser la sécurité sociale Numéros cependant, vous pouvez choisir de le faire. Vous pouvez utiliser le nom des employés si vous préférez, mais la plupart des organisations attribuer un système numérique.
La meilleure façon de le faire est d`attribuer des numéros d`employés à l`embauche. Un numéro d`employé est généralement constitué d`un ensemble unique de lettres et de chiffres, attribués à un employé, comme les initiales des employés, quatre du nombre et la date de naissance de la sécurité sociale dernier. Par exemple, vous pouvez affecter "KWW-7983-0630-1976" Kenneth William Wills.
Entrée tous vos employés dans le système selon les numéros attribués. Cela signifie tout le monde dans l`organisation, du plus haut dirigeant vers le nettoyeur de nuit, doit être dans le système. Lors de la première entrée tous les numéros `employés, vous devez vérifier l`entrée de données pour assurer l`exactitude. Comme vous embaucher de nouveaux employés, vous devriez leur attribuer un numéro et les ajouter au système. Comme les employés quittent l`entreprise, vous devez supprimer leurs numéros à partir du système.
Générer une liste aléatoire pour la prochaine dépistage de drogues et d`alcool en suivant les instructions fournies avec votre logiciel. Une fois que vous générez la liste, de limiter l`exposition à un groupe très restreint de personnes dans l`organisation, impliqués dans le processus de dépistage de drogues. Vous devez aviser les employés sélectionnés discrètement et de leur fournir des instructions pour prendre le test de drogue.
