Lorsque vous avez travaillé épaule à épaule avec une personne extraordinaire, vous ne serez pas hésiter à la recommander. Après tout, elle a votre plus grand respect, d`admiration et de gratitude. Mais, précisément parce qu`elle est "parfait," vous vous demandez si vous pouvez écrire une recommandation pour elle crédible. Heureusement, vous pouvez. Il suffit de démontrer concrètement comment elle a contribué à votre succès, efficace dans l`exercice de ses responsabilités, inspirant à des collègues, respectueux de l`entreprise, l`auto-motivation et ainsi de suite. Discipline votre impulsion à jaillir mais son éloge suffisamment et honnêtement. Votre employé exceptionnel mérite pas moins comme elle se déplace sur ou en concurrence pour un prix.
Commencez votre lettre extraordinaire. La lettre de recommandation typique commence par une description de votre relation avec l`employé et la raison pour laquelle vous écrivez. Précéder ou suivre cette information avec une déclaration qui fait allusion de exceptionnalité de votre employé. Par exemple, "Je suis heureux d`écrire cette lettre de recommandation pour Beatriz Jones, qui a travaillé comme designer industriel sous ma supervision pour les cinq dernières années. J`ai fait un suprême effort pour éviter d`utiliser beaucoup de superlatifs qui appliquent véritablement à cet individu extraordinaire."
Démontrer les attributs les plus forts de vos employés à titre d`exemple, en particulier ceux qui obligerait l`intérêt d`un autre employeur. Au lieu de généralités, tels que "Elle est un excellent employé et un grand manager," dire, "Beatriz a pris une position exigeante qui avait été rempli et libéré à plusieurs reprises au cours des années avant qu`elle ne nous a rejoint. Elle a apporté trois compétences essentielles pour lesquelles nous avions cherché haut et bas." Utilisez jusqu`à trois courts paragraphes pour traiter ses compétences et des compétences.
Parlez au caractère et à l`intégrité de l`employé dans le paragraphe ou deux suivant. Encore une fois, justifier vos demandes. Par exemple, au lieu de dire, "Elle est, un travailleur généreux motivé apprécié par tous," dire, "Personne n`a demandé Beatriz de faire du bénévolat ou d`assumer des rôles de leadership dans notre United Way- locale ne lui a dit de demander une accréditation dans la conception durable. Beatriz a lancé tout cela elle-même. Elle participe également nos professionnels émergents dans tous les aspects de son travail, les mentorat comme elle est allé le long."
Conclure avec un fort résumé des capacités et des qualités de vos employés. Si votre employé quitte l`entreprise, exprimer des regrets insondable, même l`envie de la prochaine entreprise qui va l`employer. Reformuler votre recommandation sans réserve. Indiquez votre numéro de téléphone ou envoyer un courriel pour répondre à toutes les questions. Fermer formellement "Cordialement," puis signer votre nom sur votre nom imprimé et le titre.
