Comment apprendre les règlements de l`osha
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La sécurité et administration de la santé a simplifié ses perdues calculs du taux de la journée de travail en 2002 pour améliorer l`exactitude des rapports. Maintenant connu comme les jours de suite, restreint ou taux transféré, cette mesure suit perdu la productivité d`une entreprise en raison d`une blessure ou une maladie professionnelle. Analyser cette métrique plus fréquemment dans les grandes entreprises ou l`évolution rapide des environnements de production. Une forte augmentation du taux de DART de votre entreprise peut être une indication que vous avez besoin pour améliorer vos procédures de sécurité.
L`OSHA 300 log est partie de la déclaration requise pour les employeurs. Il doit contenir un compte rendu détaillé de toutes les blessures et les maladies qui se produisent dans le lieu de travail. Gardez des colonnes séparées pour différents types d`incidents, tels que des piqûres d`aiguille, la perte et l`exposition à des maladies contagieuses auditives. Indiquez le type de traitement qui a été donné et le nombre de jours où l`employé était absent de son travail à la suite de l`incident. L`employeur doit consigner l`incident dans les sept jours de la notification de son apparition et de garder tous les documents pertinents pendant au moins cinq ans.
Le taux de DART est basé sur le pourcentage de jours perdus par 100 travailleurs. Le calcul dépend du total des heures travaillées pour tous les employés de l`entreprise et comment il se compare aux heures de base annuels standards de l`OSHA - 200.000 heures sont les heures de base standard de travail pour 100 personnes, selon l`OSHA.
Regardez le nombre de blessures ou de maladie incidents enregistrés dans l`OSHA 300 log pour la période applicable. Comptez tous les incidents qui ont entraîné au moins un jour loin de l`emploi ou de travail dans une capacité limitée. Inclure les transferts vers un autre ministère si le transfert a été due à l`incapacité de l`employé d`exercer ses fonctions d`emploi normales. Chaque incident ne compte que pour un pour les fins de ce calcul, peu importe combien de jours de travail ont été manqués en conséquence.
Par exemple, considérons une entreprise qui a subi 20 incidents qui ont entraîné le temps de travail perdu ou d`un transfert en raison de capacités limitées. Dans cet exemple, le nombre total d`heures travaillées pour l`entreprise au cours de l`année de travail ont totalisé 500.000. Pour trouver le taux DART de l`entreprise, diviser les incidents totaux (20) par le nombre total d`heures travaillées (500 000) et le multiplier par le nombre standard d`heures OSHA (200.000). Le résultat du calcul est de huit incidents par 100 travailleurs.
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