Les relations dans le milieu de travail et comment ils affectent la productivité

Lorsque les employés forment des relations positives avec leurs collègues, ils commencent à se sentir connecté à la société, qui à son tour augmente souvent les taux de rétention des employés. Dans le même temps, les relations d`amitié et positives aident les employés aiment venir au travail, réduisant le nombre de jours de maladie. Dans les lieux de travail qui se concentrent sur des projets d`équipe et la collaboration, des relations positives veiller à ce que tous les employés sont sur la même page et permettent à l`équipe de travailler beaucoup plus rapidement.

Comme les gens interagissent dans la vie, les conflits sont susceptibles de se poser. Selon un sondage réalisé par le Washington Business Journal, les gestionnaires peuvent dépenser jusqu`à 40 pour cent de leur temps à résoudre les conflits en milieu de travail. Dans les milieux de travail où les employés sont constamment en concurrence les uns contre les autres, les cas de jalousie et backstabbing sont susceptibles de se produire. Alors que la concurrence saine peut aider à augmenter la productivité, les sentiments négatifs liés à la concurrence peuvent diminuer la productivité en tant que travailleurs moins prospères inquiètent leurs performances, ou se sentir déprimé. Dans d`autres milieux de travail, l`aspect social peut dépasser le désir d`être productif.

Pour les célibataires le lieu de travail est souvent considérée comme une place de choix pour rencontrer des partenaires potentiels. Non seulement les employés ont déjà quelque chose en commun, mais ils passent beaucoup de temps ensemble. Lorsque les employés qui travaillent directement ensemble sont dans une relation, ils sont souvent plus productifs. Cependant, quand une relation amoureuse ne dure pas, que la productivité pétille et il devient de plus en plus difficile d`éviter l`autre personne, ce qui conduit souvent à la rotation du personnel. Relations amoureuses dans le lieu de travail peuvent également créer des frictions avec d`autres employés. Par exemple, si un collègue est datant de son superviseur et reçoit une promotion ou un traitement spécial, d`autres employés peuvent voir que comme injuste.

En général, les lieux de travail devraient encourager des relations positives entre les employés. Ceci peut être réalisé par l`intermédiaire d`activités de renforcement de l`équipe et encourager les employés à travailler en collaboration plutôt que la compétition entre eux. Elle consiste à fournir des temps pour les employés de socialiser à travers des déjeuners d`entreprise, fêtes et l`autonomisation des réunions du personnel. Les entreprises devraient également décourager les comportements négatifs tels que les ragots et backstabbing. La mise en œuvre des procédures de résolution des conflits aide les employés à faire face à des comportements négatifs et les interactions rapidement, sans impliquer beaucoup de temps de gestion, ne peut donc revenir à être productif. Lors de l`embauche, pensez à quel type de personne serait un bon choix pour le lieu de travail au lieu de simplement regarder un CV de compétences. Retirer les employés qui apportent à plusieurs reprises la négativité dans le lieu de travail.