La communication entre un conseil d`administration et les employés

Le conseil d`administration devrait favoriser un dialogue ouvert et restent sensibles à être de bons auditeurs tout en répondant de manière factuelle à toutes les questions et les problèmes qui peuvent survenir. Cela devrait prendre la forme de questions plus larges de la société, avec soin pour éviter des questions spécifiques relatives au travail de l`employé, qui sont les mieux traitées par le chef de la direction ou le superviseur direct. Cela permet de maintenir les lignes de communication clairement tracées et évite la possibilité pour dit-il-elle a dit des interprétations qui peuvent finir par être préjudiciable à toutes les parties concernées.

Les entreprises devraient suivre des pratiques bien définies qui abordent les prochaines étapes après un employé communique avec un directeur. Le directeur doit informer le directeur général de le tenir pleinement au courant de toutes les questions d`intérêt. A l`inverse, cela devrait être fait comme une question de cours lorsqu`un administrateur souhaite parler avec un employé, qui est généralement du ressort du directeur général ou d`autres cadres supérieurs. Pour les questions ayant trait à la préoccupation d`un employé sur la gestion, les administrateurs doivent effectuer leur propre diligence raisonnable, d`informer l`ensemble du conseil et de la porter à l`attention de l`organe de gestion de la résolution au moment opportun.

entreprises bien gérées ont des procédures efficaces et écrites qui impliquent des voies régulières de communication en ce qui concerne les questions opérationnelles. Ce ne sont pas des questions avec lesquelles le conseil d`administration s`insère activement, car ils ne sont généralement pas la meilleure utilisation des compétences ou le temps d`un administrateur. Si le directeur général demande expressément l`entrée d`un ou plusieurs membres du conseil d`administration, cependant, cela attire souvent sur une vaste expérience des affaires de l`administrateur qui peut être précieuse pour faire face aux questions souvent complexes qui se posent au sein des entreprises d`aujourd`hui.

événements parrainés par la Société, telles que des conférences, des retraites et des sessions de stratégie toute la journée, peuvent être des forums idéaux pour l`interaction entre les employés et leur conseil d`administration. Que ce soit informel ou plus structuré, les employés apprécient généralement le lien personnel, qui favorise un sentiment de travailler vers les mêmes objectifs pour le bénéfice de tous les intéressés. De telles occasions peuvent augmenter la motivation des employés et la satisfaction, ainsi que le sentiment essentiel d`être entendu.