Quelle est la théorie de l`équité?

L`utilitarisme est une approche morale qui fonde l`éthique sur si oui ou non les personnes impliquées dans les relations sociales sont heureux. Utility est basé sur les conséquences. Dans la théorie de l`équité, les gens sont heureux quand l`effort déployé dans une relation est égalisé par a) la récompense méritée de l`effort et b) l`effort des autres partenaires de la relation, de la communauté ou de la société.

L`hypothèse de la théorie de l`équité est que les gens entrent dans des relations pour un utilitaire prévu, ou un gain attendu. Des travaux sont nécessaires, mais le travail est justifié étant donné le gain attendu au travailleur. Des associations ou des relations de toute nature sont crated pour l`amour de cette même utilité: l`organisation peut faire plus d`une personne peut faire dans l`isolement. La seule réserve ici est que le travail dépensé par les partenaires doivent être égaux. À tout le moins, les récompenses tirées de l`association doivent être liés à la quantité de travail que l`on fait. En affaires, si un travailleur de plancher est d`obtenir le salaire minimum pour une semaine de 40 heures, tandis que le gestionnaire reçoit 20 $ l`heure pour un travail similaire, l`association fera le travailleur au sol misérable. Il est exploité et, par conséquent, son utilité relative est négative. Le résultat est que le travailleur au sol fera tout en son pouvoir pour obtenir une récompense similaire à ceux qui font un travail similaire.

Dans toute relation, le travail est dépensé. Les relations sont basées sur l`effort. Une relation est inégale si l`effort d`un partenaire donne est sans rapport avec l`effort de l`autre partenaire (s) donner. le "effort" ici est défini en aucune façon pertinente. Il pourrait être trésorerie d`investissement, l`engagement émotionnel ou travail de recherche. Par exemple, si les étudiants organisent un groupe d`étude, et un étudiant est en train de faire toutes les démarches alors que les autres, plus tard, de prendre les avantages, la relation est inégale, et l`étudiant qui a fait tout le travail se sentira exploité. L`idée du groupe d`étude est basée sur le concept que le groupe va obtenir plus de travail que si les élèves devaient étudier leur propre chef. Le but est pervertie si un étudiant seul fait le travail, tandis que les autres ne profitent de ce travail plus tard.

Dans l`analyse finale, le bonheur est défini dans la théorie de l`équité comme une connexion égale entre l`effort et la récompense dans toute relation ou une association donnée. L`inégalité est définie comme étant l`écart entre l`effort et la récompense en fonction de facteurs non liés à l`effort ou de talent, tels que les relations personnelles. la théorie de l`équité est une théorie morale en ce qu`elle cherche à comprendre les causes de bonheur et de satisfaction. Le conflit peut être expliqué, compte tenu des différences dans la relation entre le travail et la récompense, depuis que le conflit se produit lorsque l`un des partenaires dans la relation se sent exploité.