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L`indemnisation des travailleurs est un fait de la vie et peut être un problème pour les deux côtés de la clôture. Les employeurs doivent respecter des règles strictes, et les employés doivent savoir exactement ce qu`ils doivent faire pour recevoir l`échantillon des travailleurs. Prenez le temps de comprendre la façon de traiter avec votre côté de l`échantillon des travailleurs.
Sachez que la plupart des Etats exigent des entreprises d`obtenir l`assurance comp des travailleurs. Voici comment les employeurs compensent les travailleurs pour les accidents du travail et des expositions. Le système a fonctionné depuis 1911, pour la plupart.
Attribuer un employé spécifique pour traiter les informations de comp des travailleurs. Il est important de suivre les aspects juridiques et prendre soin de la paperasse rapidement. Une seule personne peut gérer mieux que de simplement le laisser réglé sur un côté pour voir qui a le temps.
Sachez que vous n`êtes pas responsable des accidents sur le lieu de travail et les blessures qui se produisent à se contracter et les travailleurs de la commission uniquement. Vous devez travailler sur ces problèmes d`une autre manière.
Soyez conscient de qui le représentant de comp de vos travailleurs est. Assurez-vous de signaler immédiatement les accidents du travail à cette personne. Ils ont mis les roues en mouvement en remplissant la paperasse appropriée et trouver de l`aide médicale pour votre problème.
Gardez à l`esprit que votre employeur doit respecter certaines règles. Vous devez aller hors de l`horloge jusqu`à ce que le problème soit résolu. Une autorisation médicale est souvent la seule chose dont vous avez besoin. Cela peut être aussi simple que d`avoir un médecin signer que vous ne souffrez pas des blessures de l`incident.
Comprendre qu`il est aux règles de votre entreprise individuelle et la comp des travailleurs que vous pouvez accéder à vos vacances et temps de congé de maladie pour l`absence nécessaire du travail. Si vous devez compter sur le salaire de l`échantillon des travailleurs, vous devez réaliser qu`il est seulement une partie de votre salaire normal.
Accepter comp chèque de paie de vos travailleurs. Retour au travail sur le devoir de lumière lorsque vous êtes en mesure, mais pas avant. Votre employeur ne peut pas vous le feu parce que vous n`êtes pas en mesure de faire le vieux travail depuis le début.
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