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Gossip en milieu de travail est mauvais pour le moral et mauvais pour les affaires. Raconter des histoires et de ternir la réputation est non seulement professionnel, il détruit rapidement le sens de la camaraderie et le travail d`équipe qui sont essentiels à une entreprise en bonne santé. Lorsque les commérages envahit votre département ou de l`entreprise, prendre des mesures pour mettre un terme à cela et créer un environnement de travail plus heureux pour tous les employés.
Donner l`exemple et refuser d`écouter les commérages sur tous les niveaux. Présenter une image professionnelle en étant joyeux, courtois et agréable, et lorsque les employés viennent à vous avec des ragots sur des collègues, dites-leur que vous préférez laisser les problèmes personnels seul.
Programmer une réunion pour parler de la façon dont vous voulez arrêter les commérages dans votre lieu de travail. Définir les commérages. Certaines personnes peuvent ne pas se rendre compte qu`ils sont commères parce qu`ils voient tout simplement comme bavarder et échanger des informations. Qu`ils sachent que commérage comprend des rumeurs qui sont personnelles et intimes dans la nature et semblent sensationnel ou émotionnellement excitant. Il est jamais approprié de parler de la vie privée d`une autre personne.
Mettre en place une politique d`entreprise qui interdit la tolérance de commérages. Pour arrêter les ragots sur votre lieu de travail, décider et communiquer les conséquences.
Donnez à vos employés des stratégies pour la lutte contre les ragots. Dites-leur de marcher loin quand quelqu`un d`autre veut bavarder. Encouragez-les à éviter "café clique" qui pend autour de la salle de repos, surtout si elles sont commères connues. Les feux qui ne sont pas alimentés bientôt brûlent.
Choisissez un superviseur ou quelqu`un qui est mature, responsable et a un bon jugement sur les gens pour servir de médiateur en cas de conflit entre les employés. conflit Nip dans l`œuf avant rumeurs commencer la diffusion.
Dites à vos employés que vous voulez arrêter les ragots en milieu de travail, non seulement sur le plan personnel, mais aussi commérages qui se pose sur les problèmes de l`entreprise. Si votre entreprise passe par des moments difficiles, communiquer ouvertement avec votre peuple. Encouragez-les à venir à vous avec des questions et des préoccupations. La communication ouverte contribue à étouffer les rumeurs et la désinformation.
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