Comment arrêter les ragots

Contenu

Gossip personal
Gossip en milieu de travail
les références

div itemprop="description" class="intro marginTop" data-module="article-intro">

Gossip, quand elle affecte négativement une personne, une organisation ou une entreprise, doit être arrêté. Gossip est plus largement défini comme, "une conversation entre deux personnes ou plus sur une autre personne qui n`y est pas," selon un article paru dans un numéro de 2004 de la Revue de psychologie générale. Que la rumeur est sur vous ou quelqu`un d`autre, si elle est négative, il doit être arrêté avant la confiance en soi il endommage quelqu`un ou conduit à des problèmes en milieu de travail.

Gossip Personal
1
Demandez-vous ce que l`intention du bavardage est. Est-il juste de renforcer une relation à travers la conversation ou est-il destiné à blesser quelqu`un d`autre? Soixante-cinq pour cent des conversations impliqués potins, mais seulement 5 pour cent de ce bavardage était négatif, selon une étude menée par le psychologue Robin Dunbar, publiée dans la revue Human Nature. Le reste du bavardage était sur les événements sociaux et utilisé pour renforcer les relations.
2
Choisir de ne pas répandre les ragots plus loin. D`autres pourraient suivre votre exemple.
3
Changer le sujet ou demander à la personne de considérer les sentiments de la personne qui fait l`objet des commérages. Dire, "Je préfère parler de quelque chose de positif," ou "Comment pensez-vous que cela fait John sentir?"
4

Parlez à d`autres avant qu`ils entendent les ragots et réfutent ou amener les gens à sympathiser avec vous. Par exemple, s`il y a des ragots sur vous parler mal de quelqu`un, parler à cette personne ou d`autres personnes et d`expliquer combien vous aimez cette personne. Invitant la personne sur et à traîner est une autre façon de réfuter les ragots.
5
Comprendre pourquoi quelqu`un commères et essayer de l`aider à changer ses manières. Les gens peuvent bavarder à se sentir mieux sur eux-mêmes, parce qu`ils sont ennuyés, ils sont jaloux, ils veulent intégrer, pour attirer l`attention ou parce qu`ils sont en colère, selon le psychologue Alison Poulsen.

Gossip en milieu de travail

1
Obtenez vos faits. Assurez-vous que vous avez l`histoire avant de vous confronter à quelqu`un sur les ragots. Parlez aux superviseurs qui surveillent les personnes impliquées dans les ragots et à d`autres qui auraient pu entendre les rumeurs, mais ne les ont pas propagé.
2
Parlez à toute personne impliquée avec les ragots. Choisissez un emplacement privé et parler à chaque personne individuellement.
3
Expliquer les conséquences de la rumeur à l`instigateur si elle continue. Cela pourrait inclure le dépôt d`un avertissement, une rétrogradation et même le laisser aller de son travail.
4
Rassemblez l`ensemble du département ou de l`entreprise, le cas échéant, de donner à chacun l`occasion d`exprimer ses préoccupations. Demandez aux employés de soumettre des questions anonymement à une boîte à suggestions à l`avance afin que vous puissiez préparer des réponses pour la réunion, suggère le conseiller d`affaires et ancien PDG Janine Popick.
5
Expliquer les décisions de leadership ou de l`entreprise qui pourraient faire l`objet de ragots pour dissiper les malentendus. Répondez honnêtement si la société a fait toute sorte d`erreur qui a abouti à la rumeur.
6
Partager des histoires positives sur les employés pour favoriser les commérages positive. Faire un point de partager ces histoires à chaque réunion du personnel, recommande l`entraîneur de carrière Lisa Quast dans un article du site Forbes.