Les effets du comportement du gestionnaire sur la productivité des employés

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Un gestionnaire compétent, sympathique est la clé de la productivité des travailleurs.

La pierre angulaire de toute entreprise prospère est ses employés, et le cœur qui pompe le sang est la gestion. Les personnes en situation d`autorité, de chefs de quart au PDG, ont un impact considérable sur leur peuple, et doit toujours fonctionner avec cette vérité fermement à l`esprit. La relation gestionnaire-employé affecte fortement la satisfaction des employés, la loyauté de l`entreprise et l`incitation à produire.

L`attitude est contagieuse




  • Attitude est généralement réciproque. Vous avez tendance à sourire à quelqu`un qui vous sourit ou de réagir défavorablement à quelqu`un fronçant les sourcils à votre façon. Un gestionnaire air fatigué, malheureux ou désintéressé envoie le signal aux employés que leur travail ne vaut pas l`énergie, le bonheur et l`intérêt qu`on leur demande d`investir. A l`inverse, un présentant l`enthousiasme et la détermination gestionnaire seront également inspirer les autres. Un gestionnaire présentant une sincère admiration pour les employés et l`intérêt pour leur bien-être va les inciter à travailler plus fort. Ils le feront pas simplement de faire leur travail, mais de continuer à gagner la louange et l`appréciation de leur gestionnaire.

Équité et Favoritisme

  • Dans un différend entre les employés, un gestionnaire devrait toujours aborder la question de manière réfléchie et délibérée, se abstenir de jugements téméraires et enclenchez décisions. Si le gestionnaire, intentionnellement ou non, côtés injustement, qui envoie un message négatif qui bien transcender les parties concernées. Cela pourrait inciter certains la politique de bureau malheureux. Certains employés, croyant qu`ils peuvent influencer le côté le gestionnaire prend, peut se sentir libre d`arrêter de travailler ou de la charge de leurs collègues parce qu`ils ne pensent pas subir de conséquences. Les employés se sentent injustement parti contre peut commencer deuxième deviner chaque action qu`ils prennent, craignant plus la peine de la direction. L`incitation à faire un bon travail est donc compromise.

Know Your Job

  • Le moyen le plus simple et le plus efficace pour impressionner les employés, et de gagner leurs efforts sincères pour vous impressionner en retour, est d`exposer la compétence. Il est de connaître votre emploi et theirs- également ainsi, si elles demandent votre aide, vous avez le savoir-faire technique pour répondre efficacement. Si vous avez travaillé votre chemin à travers les rangs, les chances sont que vous possédez cette maîtrise technique. Cependant, si vous avez pris un itinéraire différent pour la gestion, vous pouvez au moins suffisamment de vous familiariser avec leurs fonctions pour répondre à la demande.

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