Un employeur peut-il exiger la gestion de la colère?

Gestion de la colère est un type d`intervention qui aide les gens à se rendre compte quand la colère est justifiée et quand ils sont une réaction exagérée. Il enseigne également ces personnes comment gérer leur colère de manière constructive, sans causer d`autres autour d`eux pour se sentir menacés ou intimidés. Il peut être quelques classes ou un plein cours de thérapie, selon la façon dont les mauvais problèmes de colère de la personne sont en réalité.

Un employeur peut demander à un employé de prendre des cours de gestion de la colère si le problème est affectant le rendement au travail de la personne ou d`autres personnes autour d`elle. En d`autres termes, si elle prend sa colère sur d`autres personnes dans le bureau ou agissant en danger ou volatile, alors la gestion de la colère peut être fait pour être une condition d`emploi continu. La seule façon qu`il ne serait pas autorisé à être requis est si la colère a été causée par une condition médicale couverte par l`Americans With Disabilities Act (ADA).

des conseils de gestion de la colère pour l`employé en question peut avoir un effet d`entraînement dans tout le bureau. Les employés peuvent se sentir plus détendu et concentré sans avoir à composer avec la disposition de la personne en colère. L`employé peut obtenir l`aide dont il a besoin pour revenir au bureau avec une meilleure attitude et la volonté de se concentrer sur le rendement au travail, sans permettre à sa colère pour obtenir de la manière.

Dans de nombreux cas, l`employeur doit peser les avantages de la gestion de la colère contre la sécurité de ses employés. Depuis la thérapie de gestion de la colère prend le temps de subir et complète, les employeurs doivent tenir compte de la sécurité de leurs employés dans l`intervalle. Si l`employé en question est volatile ou violente, alors, indépendamment de l`exigence pour la thérapie de gestion de la colère, il peut simplement être mieux de mettre fin à cet employé pour assurer la sécurité du personnel de bureau. L`exception à cette règle si les problèmes de colère de l`employé sont dus à une affection médicale. Dans ce cas, elle est protégée par l`ADA, et vous devrez peut-être travailler avec elle sur la thérapie pour résoudre ses problèmes de colère avant de pouvoir prendre des mesures supplémentaires.