Comment postuler pour un emploi de gestion
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Lorsque la présélection des candidats pour les emplois, les employeurs comptent sur l`information officielle - y compris au niveau de l`éducation, la formation professionnelle et de l`expérience - pour évaluer les qualités. Ils comptent également sur des indices informels qui indiquent si un candidat pourrait être bon pour le travail. Vos compétences en communication écrite fournissent aux employeurs des informations sur votre connaissance de la correspondance d`affaires, souci du détail et le style d`écriture. lettres liées Interview-peuvent être examinés. Lorsque vous ne connaissez pas les noms des personnes traitées dans les lettres d`entrevue et d`autres matériaux, faire les bons choix ou le risque d`avoir votre demande mis de côté.
Les candidats envoient des lettres d`accompagnement de CV dans l`espoir d`être invités à une entrevue. Vous pouvez décider d`envoyer une lettre de motivation et CV après avoir repéré une offre d`emploi, ou comme un moyen de vous présenter à une entreprise qui est pas nécessairement l`embauche. Ces lettres sont généralement adressées au chef de service ou le directeur des ressources humaines de l`entreprise.
La lettre de remerciement est envoyé peu de temps après l`entrevue a lieu. Le but de la lettre est d`exprimer l`appréciation de la personne ou groupe de personnes qui ont pris le temps de vous rencontrer. Il est une autre occasion de mettre en évidence ce que vous seriez en mesure de contribuer à la société, il est embauché. Des lettres de remerciement doit être adressée à la personne qui vous a interviewé.
Si vous ne connaissez pas le nom du destinataire, mais faites connaître son genre, vous avez quelques options. "Chers Messieurs" ou "Chères mesdames," suivi par deux points, est considéré comme une utilisation appropriée pour l`anglais américain. Si vous êtes incertain du nom et de sexe de la personne, le bâton avec le classique, "À qui cela concerne" ou "Chers mesdames et messieurs." Les lettres qui ne sont pas adressés à une personne en particulier sont beaucoup moins efficaces que celles adressées directement à quelqu`un.
Adressant une lettre à quelqu`un que vous ne connaissez pas devrait être votre dernier recours. Avant de composer une salutation générique, faites de votre mieux pour connaître le nom de la personne qui va lire votre lettre. Les employeurs peuvent rejeter des lettres non adressées à un gestionnaires personne- spécifiques peuvent supposer que vous ne vous souciez pas assez sur le travail à chercher le nom approprié pour le destinataire de votre lettre. Appelez la compagnie et demander le nom du gestionnaire d`embauche associé à votre emploi désiré. Ne vous fiez pas uniquement sur les recherches sur Internet ou des sites Web de l`entreprise, étant donné que cette information pourrait être mis à jour. Tamiser à travers vos notes d`entrevue et les courriels antérieurs pour obtenir des conseils du nom de l`entrevue, si vous l`avez oublié.
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