Quelle est la différence entre les buts et objectifs?

Les buts sont généralement des objectifs à long terme d`une organisation. Les objectifs sont plus général et moins structuré que les objectifs. En règle générale, un but est plus d`une idée abstraite qu`une personne ou une société de travaux en vue d`atteindre, comme "offrir un bon service à la clientèle" ou "mettre les gens au-dessus de profits." Les objectifs sont les procédures en cours qui ne sont jamais terminés.

Les objectifs sont des actions spécifiques qui doivent être prises pour atteindre les résultats souhaités. Les objectifs sont généralement décrits en étapes ou actions, et comprennent souvent des délais et des contraintes budgétaires. Contrairement objectifs, qui appliquent généralement à tous les travailleurs dans l`organisation, les objectifs sont généralement attribués aux travailleurs ou à des équipes spécifiques qui ont l`expertise nécessaire pour accomplir les tâches à temps.

Une différence majeure entre les buts et objectifs est leur mesurabilité. Parce que les objectifs sont plus comme idéaux, ils ne possèdent pas d`actions spécifiques qui peuvent être mesurés - tels que "être un bon citoyen corporatif" ou "la sécurité est notre priorité."

Objectifs aboutissent à des résultats spécifiques qui peuvent être mesurées directement, comme les bénéfices, la productivité et la rétention des employés. Ils sont des étapes spécifiques qui peuvent être vérifiés sur une liste, et peuvent être surveillés pour leur exhaustivité.

Les termes ne sont pas exclusifs au lieu de travail. Un exemple d`un objectif personnel serait d`apprendre plus sur l`histoire d`un pays ou de votre culture locale, ou plus généralement d`améliorer votre performance dans les sports, le travail ou l`école. Exemples d`objectifs personnels seraient d`apprendre la conversation française, perdre 20 lbs., Ou d`augmenter vos économies de 15 pour cent par mois.