Ce qui est mobbing au travail?

mobbing au travail est une forme de groupe harcèlement psychologique. Il se produit quand un groupe de personnes vise un collègue avec un comportement dangereux, y compris les rumeurs, les accusations et les insultes. Mobbing est généralement conduit par une personne en position de pouvoir qui rassemble d`autres dans une campagne visant à discréditer la personne ciblée. mobbing au travail réduit la crédibilité de la cible et l`isole du groupe dans son ensemble.

Workplace mobbing peut avoir des effets significatifs sur la victime. Parce que les victimes se sentent marginalisés et sont constamment attaqués, ils peuvent développer des problèmes physiques et de santé mentale. Ceux-ci incluent des problèmes physiques tels que des maux d`estomac et des maux de tête. Workplace mobbing peut causer des victimes pour développer l`insomnie, la dépression, les troubles anxieux et même trouble de stress post - une condition plus communément associée avec les victimes de viol et les soldats qui reviennent du combat. Les victimes peuvent développer des pulsions suicidaires et peuvent nécessiter un traitement à partir d`un psychologue, un psychiatre ou un autre professionnel de la santé.

Selon le Dr James Randolph Hillard, prévôt adjoint pour les affaires de la santé humaine à l`Université d`État du Michigan, il y a trois degrés de mobbing au travail. victimes de mobbing au premier degré sont assez chanceux pour échapper au processus tôt. Par conséquent, ces victimes ne souffrent pas de problèmes de santé à long terme. Ils continuent de travailler, soit à l`employeur d`origine ou avec une autre organisation. victimes de mobbing au deuxième degré sont incapables d`échapper à l`assaut tôt. Par conséquent, ils souffrent de handicaps mentaux et / ou physiques qui peuvent être de longue durée, et ils peuvent avoir des difficultés réintègrent le lieu de travail. mobbing au travail du troisième degré est la plus sévère. Les victimes souffrent de handicaps mentaux ou physiques à long terme et sont incapables de réintégrer le milieu de travail.

Certains facteurs augmentent le risque de mobbing en milieu de travail. S`il y a des différences perceptibles entre un individu et le groupe, il peut faire l`individu une cible pour mobbing. Ceux-ci comprennent le contexte culturel ou religieux de l`individu, sa personnalité et même un haut niveau de réussite ou de l`intelligence. Mobbing est plus susceptible de se produire dans un lieu de travail avec un manque de leadership et des objectifs peu clairs. Enfin, il y a trois domaines qui sont plus enclins à mobbing lieu de travail: le milieu universitaire, le gouvernement et les organisations religieuses.