Les compétences en leadership pour mon cv

Les employeurs veulent embaucher des gens qui comprennent le travail d`équipe. Le vrai leadership implique une capacité à coopérer, collaborer et engager efficacement avec des collègues dans une équipe dynamique. dirigeants malavisés sont trop autoritaire, même autoritaire ou dégradants à des collègues. Des leaders solides guident collègues vers la pensée créative, de nouvelles solutions et des perspectives différentes en travaillant ensemble. Votre CV doit décrire la capacité de leadership dans un cadre de l`équipe, y compris les compétences telles que l`écoute, la gestion, enrichissante et négociation vers les meilleures solutions. Un curriculum vitae pourrait indiquer, "Gestion d`une équipe de quatre designers pour compléter un site de réparation, ce qui entraîne une augmentation des profits et de l`interface client améliorée."

Les entreprises comptent sur les dirigeants pour représenter avec précision et de façon positive leur marque tant à l`interne, à d`autres employés, et à l`extérieur, aux clients, les fournisseurs, les médias et le grand public. CV Persuasive mettent en évidence des cas de ambassadorship qualifiés. Parler en public, des conférences, des ateliers internes ou sessions de formation professionnelle ou de l`engagement des médias peuvent tous aider à illustrer une excellente communication et de la marque fidélité. Etroitement lié à cette compétence de leadership est la capacité à travailler efficacement dans un environnement diversifié. Les entreprises attendent de leurs dirigeants d`être sensibles aux questions multiculturelles dans le lieu de travail et lorsqu`ils représentent la société en public. Parlant plusieurs langues, étudiant à l`étranger, volontariat à l`étranger, ou en remplissant des ateliers et des séances de formation liées à la diversité peut être mis en évidence sur un CV.

Les employeurs évitent de CV chargés de l`auto-louange et talk pas cher. Plutôt que de diffusion mots à la mode tout au long de votre CV, mettre l`accent sur les réalisations réelles. Pensez à un leadership en termes de verbes. Illustrer la capacité de leadership précédente avec des phrases qui incluent des verbes tels que réalisés, créé, se sont portés volontaires, influencé, négocié, lancé et a gagné. Ces verbes vous aider à construire des déclarations concrètes décrivant l`expérience de leadership passé, en utilisant des numéros pour aider à quantifier l`efficacité. Par exemple, un CV pourrait indiquer, "langue du contrat préférentiel négocié pour réduire les frais généraux de 11 000 $ dans un délai de deux ans."

Une excellente stratégie pour le transport de leadership tout en restant dans les limites du bref résumé est de lier les responsabilités précédentes avec des compétences transférables. Par exemple, vous pourriez dire, "Positivement influencé la culture globale de l`entreprise par l`encadrement de 15 nouveaux employés au cours de leurs six premiers mois d`emploi." La responsabilité précédente - le mentorat de nouveaux employés - est directement liée à la direction des compétences transférables d`influer positivement sur la culture de l`entreprise. Construire des déclarations de reprise de cette manière aide les gestionnaires d`embauche imaginer comment des activités de leadership de l`emploi précédent ou travail bénévole seront transférés à leur propre entreprise.