Quelles sont les compétences en leadership?

En règle générale, les dirigeants doivent posséder une pensée visionnaire qui implique d`encourager l`organisation. Ces dirigeants doivent aborder les questions relatives à la concurrence avec des réponses pertinentes. En outre, les dirigeants doivent être et passionné par un travail de qualité axée sur la réussite. Ils devraient démontrer un haut niveau d`optimisme et d`être persistant pour accomplir des tâches. En outre, les dirigeants doivent respecter par l`ensemble des codes de conduite et d`éthique, doivent être équitables et responsables de leurs actions et doivent être disposés à apprendre de leurs erreurs. Autres compétences principales comprennent les domaines de la gestion des risques, le leadership de l`équipe et le perfectionnement du personnel.

processus d`évaluation des compétences en leadership peuvent aider à déterminer les forces et les faiblesses des individus. Par exemple, les auto-évaluations exigent que vous vous évaluez honnêtement pour déterminer votre niveau de compétence existant. Votre gestionnaire peut également procéder à une évaluation de vous, et vous pouvez ensuite comparer vos résultats avec les résultats de votre gestionnaire. De nombreuses organisations utilisent l`évaluation de la rétroaction des rapports, des clients, des superviseurs et des pairs pour améliorer la validité de l`évaluation sur les résultats de cette aide donner une image impartiale de l`individu.

modèles de compétences de leadership sont des stratégies pratiques utilisées pour créer un outil de réflexion pour l`évaluation des compétences. Chaque organisation peut avoir sa propre façon de développer et d`utiliser ces modèles. Un modèle général aborde les principaux aspects des compétences en leadership. Bien que l`on attend d`un chef de file de démontrer beaucoup de compétences, les compétences principales incluent la gestion de soi, diriger les autres, l`innovation, la responsabilité sociale et la gestion des tâches. Ces principales compétences sont applicables à tous les postes de direction indépendamment du niveau de la gestion ou de l`organisation.

Les compétences en leadership peuvent être des outils puissants qui mènent à la croissance et le développement global d`une organisation quand embrassé dans les principaux récits de l`organisation. En utilisant les compétences en leadership ciblées comme base pour la sélection des dirigeants, ces compétences peuvent fournir un cadre pour le recrutement, le développement et l`évaluation des dirigeants de l`organisation. Par exemple, les compétences telles que le service et l`analyse de l`orientation de la qualité, le leadership de l`équipe et le perfectionnement du personnel aider à stimuler l`enthousiasme de l`organisation en vue d`atteindre les objectifs fixés et de matérialiser les résultats souhaités primaires de l`organisation.