Activités de problèmes de résolution de petits groupes

Donner peu de temps des groupes loin du lieu de travail pour développer les compétences de résolution de problèmes peuvent rapporter gros pour une entreprise. Il permet de distance aux employés d`apprendre les meilleures pratiques et poursuivre des possibilités de perfectionnement professionnel, qui peut conduire à des solutions novatrices en milieu de travail. Par exemple, lorsque les enseignants ont lieu à des conférences en équipe à l`extérieur de la salle de classe, ils apprennent à analyser les données, identifier les problèmes et les solutions de remue-méninges dans un cadre qui limite la distraction et de l`interruption.

Icebreakers peuvent aider les nouveaux membres du groupe obtiennent passé les papillons et d`apprendre de leurs collègues. Demandez aux membres du groupe de se tenir dans un cercle. Demandez à chaque personne dire leur nom, mais ajouter un verbe qui commence par la même lettre. Par exemple, "Susan" peut dire "sourire Susan" comme elle démontre l`action. Demandez à chacun dans le groupe de répéter la phrase et de l`action allitératif de Susan avant de passer à la personne suivante. Pour développer l`activité, demandez une phrase supplémentaire qui décrit un passe-temps favori. Par exemple, un participant peut dire, "Sourire Susan aime skier!"

Une fois que les membres du groupe savent quelque chose sur l`autre, se concentrer sur les activités qui nécessitent le travail d`équipe et le recours à un autre, avec un peu d`activité physique mélangé, par exemple, démarrer un jeu de ballon d`eau de volley-ball -. Mais instruire les membres de l`équipe pour attraper et jeter le ballon d`eau en utilisant des draps. Attribuer un point à une équipe lorsque l`adversaire ne parvient pas à retourner une volée ou jette le ballon hors des limites. Une autre activité de résolution de problèmes nécessite deux équipes pour construire quelque chose dans un laps de temps limité. Fournir deux équipes avec le même ensemble d`objets, tels que quatre blocs de construction pour enfants standard, un rouleau de ruban, des rouleaux de papier de toilette et trois morceaux de papier. Puis demander à chaque équipe pour construire la structure autoportante la plus haute possible dans les 15 minutes. Le groupe avec les plus hautes victoires de construction.

Certains problèmes résistent résolus au sein d`une réunion pratique d`une heure. Pour résoudre une énigme embêtants qui nécessite plus d`attention, de planifier une entreprise ou d`un groupe de retraite. Obtenir l`extérieur du bureau - et souvent loin de la ville - peut supprimer les blocs mentaux. Une retraite peut être multi-facettes, en mettant l`accent sur la formation, le renforcement des équipes et la résolution de problèmes. Couvrir un nouveau sujet à un emplacement hors site sur un jour, suivi d`un certain temps non structuré la journée suivante pour les membres de l`équipe de passer ensemble. Enfin, passer la dernière moitié d`une retraite de plusieurs jours à travailler ensemble pour résoudre un problème déjà identifié.