Comment savoir ce que ne pas demander à un entretien d`embauche

Instructions

1. Ne demandez pas si l`entreprise fait un test de drogue sur les nouvelles embauches. Vous découvrirez bien assez tôt si vous êtes embauché. Demander s`ils font un test de drogue indique que cela pourrait être un problème potentiel pour vous. Lorsque l`intervieweur entend cette question, ils peuvent automatiquement supposer le pire.

2. 
   
   
   
   

   Ne pas poser des questions sur une vérification des antécédents. Tout comme avec la question ci-dessus, ceci est une autre enquête mieux enregistrée lorsque le moment est venu. Si votre dossier est propre ne demandez pas cela, il vous fera regarder comme vous avez quelque chose à cacher, même si vous ne le faites pas. Si vous avez une tache sur votre dossier d`emploi que vous êtes préoccupé va venir, il y a des façons plus de tact d`aborder le sujet. La plupart des entreprises ont une forme de libération pour vous de signer afin pour eux de faire le chèque, attendre et voir si elles le demandent.

3. Ne pas poser des questions sur une augmentation de salaire. Si l`entreprise vous a déjà demandé une échelle de rémunération et que vous avez à condition que, ne soyez pas demander une augmentation. Assurez-vous que lorsque vous fournissez cette échelle de salaire, qu`il est un montant que vous êtes satisfait.

4. Ne demandez pas une grande quantité de temps libre pour les vacances. Je pensais que ce fut un étant donné que la plupart des gens ont compris était inapproprié de demander à une entrevue. Si vous avez un nouvel emploi, il est généralement pas approprié à prendre de grandes quantités de temps libre dans la première année. Cependant, j`ai eu un ami qui a fait tout cela. Elle a planifié un voyage qui nécessiterait environ 3 semaines de congé peu après la date de début de son nouvel emploi serait. Inutile de dire, qui ne vont pas plus bien avec ses employeurs potentiels et elle n`a pas obtenu le poste après tout.

5. Ne pas poser des questions sur ce que vous seriez obligé de le faire dans la position. Vous devez savoir entrer dans l`interview ce que les tâches seront. Ceci est la raison pour laquelle les employeurs fournissent une description de poste, pour être sûr que seuls ceux qui sont qualifiés pour le poste appliquent. Vous aurez juste ébranler la foi de vos intervieweurs en affichant un manque de connaissances pour le poste.

6. Ne demandez pas ce que l`entreprise fait. Encore une fois, vous devez savoir cette information va dans l`entretien d`embauche. Soyez sûr de rechercher ce que l`entreprise fait aussi bien que toute information de nouvelles disponibles sur la société. Si vous affichez une bonne connaissance de l`entreprise, il montrera à vos enquêteurs que vous êtes sérieux à propos de ce travail et avez fait vos devoirs.