Jeux de direction rapides

Cette activité aide les dirigeants d`un groupe interagissent également avec tous les membres de l`équipe tout en évaluant leurs propres forces et faiblesses en tant que leaders. Diviser le groupe en ensembles de cinq à dix personnes chacune. Choisissez un leader de chaque groupe et chuchoter une forme dans son oreille. Le leader doit avoir son groupe pour former cette forme sans parler ou en tirant les gens en position. Le leader peut seul geste ou le toucher. S`il est temps, tourner jusqu`à ce que tout le monde a eu la chance d`être un leader.

Ce jeu aide en herbe leaders à faire des choix et de développer l`initiative tout en offrant un regain d`énergie forte pour les enfants. Commencez au centre d`un grand cercle. Commencez par faire semblant de faire une activité jusqu`à ce que quelqu`un du groupe demande ce que vous faites. Dites-leur une activité qui est complètement différent de ce que vous faites. Par exemple, si elle ressemble à vous planter des clous, dites-leur que vous êtes danser une gigue. La personne qui a demandé ensuite va au centre et commence à danser une gigue. Les étudiants à l`extérieur se joignent et dansent une gigue ainsi jusqu`à ce que quelqu`un d`autre les initiés et demande à la personne de centre ce qu`il fait. Le jeu continue jusqu`à ce que chaque enfant ait une chance dans le centre.

Ce jeu enseigne aux enfants l`importance d`être un chef de file qui voit la grande image et a besoin pour mener son équipe en toute sécurité. Donner la moitié des bandeaux de groupe à porter. L`autre moitié du groupe choisit une personne pour diriger les yeux bandés autour de la salle. Placez les articles sûrs comme des trombones, des pièces de monnaie et une boîte de mouchoirs autour de la salle et ont les dirigeants voyants conduisent les disciples les yeux bandés les articles. Sans parler, et seulement en utilisant les bruits, les dirigeants doivent guider les élèves les yeux bandés pour identifier au moins deux objets.

Ce jeu favorise l`importance d`une équipe peut être en matière de leadership. Avoir le stand de groupe dans un cercle. Tout le monde atteint et saisit la main d`une personne en face de lui. Ensuite, tout le monde devrait saisir la main d`une autre personne dans le cercle. Cela va créer un nœud humain. Attribuer un chef de file et ont le guider l`équipe à se défaire sans lâcher la main de personne. Le leader peut mettre en place un système pour les membres de signaler ce qu`ils pensent est la meilleure ligne de conduite. Après le retour à un cercle, recommencer et choisir un nouveau chef.