Comment communiquer un code vestimentaire de l`entreprise

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Les entreprises adoptent des codes vestimentaires dans une tentative de faire en sorte que tous les employés se habillent dans un lieu de manière à l`environnement de travail et qui reflète l`image de l`entreprise tente de maintenir ou d`établir. Lorsque la mise en œuvre d`un code vestimentaire, la création du code est seulement une partie du processus. Vous devez également communiquer ce code avec le personnel, veillant à ce qu`ils soient au courant des attentes liées à habiller que vous avez pour eux.

Instructions

  1. Mettez-le par écrit. Surtout si vous avez l`intention de pénaliser les employés qui ne respectent pas le code vestimentaire, en mettant le code écrit est un must. Placez une explication détaillée de votre nouveau code vestimentaire dans votre manuel de l`employé permettant référence facile si un employé doit avoir des questions.




  2. Discutez du code vestimentaire lors d`une réunion de la société. Au cours d`une réunion trimestrielle ou assemblée générale du personnel, lire la politique de code vestimentaire, attirant l`attention sur le changement de politique et de veiller à ce que tous les employés sont au courant des nouvelles attentes liés à l`habillement.

  3. Fournir des exemples. Pour aider à la compréhension des employés, sélectionnez les images à utiliser comme exemples de vêtements appropriés et inappropriés en milieu de travail. Affichez ces photos dans un endroit bien en vue, comme le salon du personnel, de sorte que tous les employés ont une chance de les voir.

  4. Envoyer des notifications écrites de tout changement. Si vous apportez des modifications au code vestimentaire, informer les employés promptement et par écrit. Envoyer un e-mail ou sur papier mémo qui décrit pleinement les changements. Au lieu d`attendre que les changements du jour au lendemain, définir un délai de mise en œuvre au cours de laquelle vous permettre une certaine marge de manœuvre dans les exigences du code vestimentaire.

  5. Donner l`exemple en veillant à ce que les superviseurs et les autres membres clés du personnel sont en avance sur la courbe pour répondre aux nouvelles exigences du code vestimentaire eux-mêmes.

Conseils & Avertissements

  • Stewart Staffing Solutions, ressources humaines cabinet de conseil basée dans le Connecticut, recommande que les entreprises obtiennent les employés impliqués dans la rédaction de code vestimentaire. Le personnel peut non seulement venir des idées pour ce qui a besoin du code pour répondre, mais en fournissant des données, sont plus susceptibles de "acheter en" le concept d`un code vestimentaire, ce qui rend plus facile à appliquer.

Les références

  • Crédit photo Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images
Entreprise / Ressources humaines / Ressources humaines générales

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