Lois du travail hôtel

Les accidents du travail et des allégations de diffamation, harcèlement sexuel, violation du contrat de travail et discrimination fondée sur l`âge, le sexe, la race, la croyance et d`entraînement de l`origine nationale des plaintes nombreuses, réclamations et poursuites que les terres dans les tribunaux.

droit du travail Hôtel est pas un nouveau domaine de la jurisprudence. Un chèque de "The New York Times" archives en ligne produit Novembre 23, 1913, un article intitulé, "Test de droit du travail Intérêts Hôtels: Garden City Hôtel Sued Parce Il a travaillé Mangler sept jours sur sept." Au nom du travailleur hôtel de blanchisserie Lizzie Slamkoosky, inspecteur du travail d`Etat James A. Orme allégué J.J. Lannin Co., qui a exploité le Garden City Hôtel, avait violé une section de droit du travail qui interdit aux femmes de travailler dans une usine de plus de 54 heures ou 6 jours par semaine.

Aujourd`hui, il y a des avocats qui se spécialisent spécifiquement dans la loi des salaires pour les travailleurs de l`hôtel. Parmi les questions qu`ils traitent sont de savoir si les employés ont reçu des pauses appropriées, les pauses repas, la rémunération des heures supplémentaires, le remboursement de kilométrage et de remboursement pour l`achat et l`entretien des uniformes de l`entreprise. Les employés peuvent également avoir des droits si la banque détient sont placés sur leur salaire, les heures travaillées ne correspondent pas à ce qui est imprimé sur leur salaire ou ils sont facturés en cas d`accident ou de casse sur le travail.

Négociations syndicales relèvent également de la loi-cadre du travail de l`hôtel. Au travail et le droit du travail Table ronde mai 2009 à l`Université Cornell à Ithaca, New York, Professeur agrégé David Sherwyn, directeur académique du Centre de recherche de l`accueil à l`école de Cornell de l`Hôtel administration, détaillée comment l`hôtel syndicats ont exploité les intérêts concurrents de propriété et la direction dans les négociations contractuelles. "En 2006, les syndicats ont utilisé une stratégie brillante", a déclaré Sherwyn participants. "Ils ont divisé la propriété et la gestion et obtenu ce qu`ils voulaient des négociations."

La prévention est le meilleur remède pour éviter les problèmes qui mènent à des litiges dans l`industrie de l`hôtel, selon HospitalityLawyer.com. Voilà pourquoi la coalition en ligne des avocats représentant les propriétaires d`hôtel et les opérateurs présente des conférences annuelles qui comportent des experts et des présentations sur le droit du travail de l`hôtel, ainsi que la franchise, les dernières tendances de l`industrie, une nouvelle législation et dans l`attente, les changements dans les contrats de travail et de gestion et d`autres questions connexes .