Comment suivre kpi

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    Tendances suivies par un KPI

    Les indicateurs clés de performance (KPI), des séries de données, racontent une histoire en mesurant la performance des processus au sein d`une entreprise. Le suivi d`un KPI sous la forme d`un taux ou un pourcentage peut aider la direction à déterminer si les opérations courantes génèrent un profit ou une perte. La direction utilise l`analyse tirée de KPI pour prendre des décisions stratégiques afin d`améliorer la productivité. Par exemple, le suivi de l`attrition volontaire peut donner une idée si l`entreprise perd de son top talent ou dépenser plus que ce qu`elle devrait sur le recrutement pour combler les postes ouverts.

    Choses que vous devez

    • L`accès aux données des RH

    • Recueillir des données l`année à ce jour sur les employés permanents et des départs volontaires de la base de données du système RH. Base de données année-à-date employés sur des clichés de fin de mois.




    • Calculer le nombre moyen d`employés permanents en ajoutant les totaux de fin de mois et en divisant par le nombre de mois. Par exemple, si vous utilisez la moyenne annuelle à jour en Avril, utilisez la formule suivante:

      (Jan + février + Mar) / 3 = nombre moyen d`employés

    • Calculer le pourcentage de départs volontaires en divisant le nombre moyen d`employés par le nombre de départs volontaires pour l`exercice à ce jour.

    Conseils & Avertissements

    • Travailler avec l`analyse des effectifs ou des ressources humaines de l`équipe d`administration de votre entreprise pour recueillir des ensembles de données initiales si vous ne disposez pas d`un accès direct.
    • Utilisez la même formule pour disséquer les données pour d`autres interprétations, telles que la répartition par titre, genre, département ou emplacement.
    • Comprendre les règles et les définitions que l`entreprise a mis en place pour toutes les données que vous récupérez des systèmes de ressources humaines.
    Entreprise / Ressources humaines / Ressources humaines générales

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