La validité et la fiabilité des tests de l`emploi

Validité mesure le degré auquel un test mesure effectivement ce qu`il prétend mesurer. La validité est déterminée par la recherche menée par les éditeurs de test, en utilisant les lignes directrices établies par l`Equal Employment Opportunity Commission et les organisations professionnelles telles que la Société des psychologues d`organisation industrielle. Par exemple, le modèle de cinq facteurs de personnalité est considéré comme un bon prédicteur de la performance globale de l`emploi par les professionnels des ressources humaines. Divers tests ont été développés FFM et validés au début des années 1990 et ont subi une deuxième série de tests de validité en 2003 pour veiller à ce qu`ils continuent de refléter avec précision les facteurs de personnalité liés à l`emploi.

L`EEOC a approuvé trois types de tests de validité. La validité de contenu se rapporte à des tests d`emploi fonction, y compris les mathématiques, la dactylographie et les tests de certification pour les organisations professionnelles, telles que les infirmières autorisées. La validité de contenu identifie des comportements spécifiques, les connaissances et les tâches requises pour un emploi donné. Pour qu`un essai soit valide, le contenu doit être directement lié à l`emploi pour lequel une personne applique. La validité de critère détermine si un test prédit avec précision les performances sur le tas. Les résultats des tests de la requérante sont comparés aux résultats du travail ultérieur en utilisant des évaluations du rendement, la productivité et les records de fréquentation. Construisez identifie la validité dont les dimensions d`un test se rapportent les uns aux autres. Par exemple, l`honnêteté et la fiabilité ne sont pas les mêmes, mais sont liés comme une partie de la personnalité et le comportement d`une personne.

Fiabilité signifie qu`un test produit des résultats constants au fil du temps. Si une personne prend un test aujourd`hui et prend alors le même test de six mois à partir de maintenant, le test serait considéré comme fiable si les résultats des deux tests sont similaires. Par exemple, si une personne scores très sur l`honnêteté lors du premier test, il est prévu que le score de l`honnêteté sur le second test serait aussi élevé.

Un bon test de l`emploi doit être valide et fiable. Il doit mesurer ce qu`il prétend mesurer et faire constamment. Il est directement lié à l`emploi pour lequel une personne est considérée, et il mesure un ou plusieurs importantes caractéristiques de l`emploi. Il est présenté dans un format et un style approprié pour le niveau d`éducation de la personne testée. Un bon test donne également des informations de décision des décideurs non obtenus par d`autres méthodes, telles que les applications, reprend, entrevues, vérification des références et des échantillons de travail. Enfin, il est conforme aux exigences de l`EEOC et ne fait pas de discrimination contre les personnes en fonction de l`âge, le sexe, l`origine nationale ou la religion.