Comment écrire de bonnes descriptions d`emploi
Rédaction d`une bonne description de poste est essentiel dans le recrutement de candidats hautement qualifiés à…
Un employeur qui décide de créer un nouveau poste - ou clarifier les exigences d`une entreprise existante - devrait noter toutes les attentes, les qualifications et une formation spéciale nécessaire. Lorsque les attentes d`emploi sont clairement définies, il est parfois plus facile pour un employé pour atteindre ou dépasser les.
Depuis les attentes pour le même titre d`emploi varie souvent par l`employeur, il est important de noter les tâches non traditionnelles qui sont attendues des travailleurs.
Par exemple, les travailleurs de saisie de données qui aident dans une salle de courrier peuvent être attendus pour analyser le courrier ou signer pour les envois entrants. Si elles sont également tenus de communiquer avec les clients par téléphone pour vérifier l`information avant de terminer une transaction, il convient de noter dans leur description de poste.
Visitez le Bureau of Labor Statistics des États-Unis à http://bls.gov/ (Ref 1)
Effectuer une recherche par mot clé pour le travail (s) dont vous avez besoin d`une description détaillée de. Si vous avez besoin d`informations sur une position de saisie de données et de traitement de l`information, type `entrée et de l`information de traitement de données »dans la case de recherche par mot clé en haut à droite, coin du site BLS. Une liste de tous les résultats pertinents remplira.
Sélectionnez le résultat le plus récemment mis à jour et le plus approprié qui contient le oco acronyme (de perspectives professionnelles) au sein de son lien hypertexte (Exemple: http://bls.gov/oco/ocos155.htm). (Ref 2) Lire la description complète du poste.
tâches en surbrillance et la copie (un à la fois), à partir du site BLS.gov, qui correspondent à vos besoins et de les coller sur un nouveau, vide, document de traitement.
Liste de toutes les principales responsabilités d`emploi (par exemple, la saisie de données, la planification de Voyage, la planification de réunions) par ordre d`importance.
Créer des sous-catégories de travail qui doivent être remplis. Ceux-ci devraient être créés pour toutes les responsabilités professionnelles clés exercées pendant le service.
Liste des attentes supplémentaires (par exemple, bien travailler individuellement ou dans un cadre de l`équipe, bien travailler dans un environnement de stress élevé au rythme rapide).
Notez toutes les qualifications du candidat idéal doit avoir pour réussir au travail (par exemple, des études secondaires ou G.E.D., 1-2 ans d`expérience, de grands écrits et compétences en communication orale).
Communiquez avec votre service des ressources humaines ou un emploi site de recherche de bonne réputation pour les données sur les offres d`emploi similaires. Cette information peut vous aider à décider sur la mise en forme appropriée pour votre répartition des tâches.
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