Les avantages et les inconvénients d`une pratique privée

La pratique privée est un coup de dés. Le pari est que vous aurez assez de patients pour garder vos portes ouvertes et payer votre personnel. Si vous signez un contrat avec un fournisseur de soins de santé, il est plus votre travail pour couvrir la masse salariale. Vous pourriez être en mesure de négocier un meilleur salaire et les avantages que ce que vous avez gagné lorsque votre pratique était votre principale source de revenu. Lorsque vous prenez le temps de vacances et de congés de maladie, vous n`avez pas à vous soucier de perdre des revenus que vous pourriez en pratique privée.

La plupart du salaire de base des hôpitaux en partie sur la performance - un salaire de base couplé à un salaire plus élevé pour atteindre les objectifs de productivité. Vous risquez de manquer les objectifs sans aucune faute de votre propre, donc si votre contrat définit votre salaire de base trop faible, vous pouvez vous retrouver pire par rapport à une pratique privée. Sur la route de vos patrons peuvent établir de nouvelles mesures fondées sur la satisfaction ou les résultats du traitement des patients qui font qu`il est plus difficile de gagner au-dessus de la base. Une nouvelle société peut racheter l`hôpital et de décider que vous êtes payé en trop.

Travailler pour quelqu`un d`autre vous libère des responsabilités administratives de gérer votre propre entreprise. Il est de la responsabilité de votre employeur de facturer les patients, percevoir les paiements en souffrance, traiter les plaintes du personnel et de gérer la tenue des dossiers. archivage électronique offre de grands avantages en matière d`efficacité et de la sécurité des patients, mais les systèmes sont également coûteux. Pour une petite pratique, les coûts de mise en place de documents numériques peuvent l`emporter sur les gains. Les avantages découlent principalement aux grandes opérations, ce qui vous donne un avantage à travailler pour un.

Une fois que vous êtes un employé, vous définissez plus vos propres heures ou vos procédures de bureau. Vous pourriez avoir à voir les patients vous ne seriez pas normalement choisir de traiter, ou finissent assigné à un espace de bureau inadéquat. Dans la pratique privée, si vous avez des conflits avec les infirmières ou le personnel de bureau, vous êtes l`employeur de sorte que vous obtenez le dernier mot. En tant qu`employé, vous ne pouvez pas tirer ou de la discipline des collègues sans passer par la procédure de votre employeur. Cela va être plus lente et plus bureaucratique, même si vous obtenez finalement votre chemin.