Comment apprendre la comptabilité intermédiaire
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La comptabilité créative, que beaucoup être connu par d`autres termes tels que le bénéfice
la gestion, le lissage des revenus ou de la comptabilité agressive, se réfère à des pratiques comptables qui dépeignent la situation financière d`une entreprise comme étant soit meilleure ou pire que les circonstances réelles. Bien que légale dans un sens technique - les pratiques ne violent pas les principes comptables généralement reconnus (PCGR) - comptabilité créative prouve éthiquement discutable. Les retombées de la révélation des pratiques comptables créatives, que certains considèrent comme la fraude, peut nuire à la réputation d`une entreprise et fournit une raison forte pour l`empêcher en premier lieu.
fonctions La ségrégation propose une méthode simple de contrôle qui aide à prévenir la comptabilité créative. Par exemple, l`entreprise peut employer un comptable interne pour gérer les transactions quotidiennes, mais utiliser un CPA pour examiner les transactions bancaires et de préparer un état financier chaque mois. Une approche similaire, applicable dans les grandes organisations, appelle les avis des états financiers par les membres des différents départements pour le rendre plus difficile pour un individu ou un petit groupe de changer artificiellement les chiffres.
manquements à l`éthique, comme le recours à des pratiques comptables créatives, découlent souvent d`une culture d`entreprise où la direction ou les cadres ne mettent pas l`accent ou démontrent un comportement éthique. L`incapacité à démontrer des comportements éthiques envoie le message sans équivoque que tout code d`éthique établi par l`entreprise ne sert que de PR. les propriétaires d`entreprise, les cadres et les gestionnaires qui font des choix éthiques, telles que des discussions honnêtes avec les clients quand les choses vont mal, définir un modèle de comportement que les employés se révèlent souvent disposés à suivre.
politiques et des sanctions contre la comptabilité créative formelles servent un triple objectif. À un certain niveau, ils ont mis de nouveaux employés sur préavis explicite qu`une entreprise ne tolère pas de telles pratiques. les politiques et les sanctions formelles servent de mécanisme pour corriger le comportement des employés qui ne respectent pas la politique avec une certaine forme de punition à court de tirs. Si un employé ne croyait pas à l`authenticité de l`interdiction de la comptabilité créative, par exemple, les réprimandes directes solidifient la position de l`entreprise en la matière. les politiques et les sanctions formelles fournissent également des motifs de laisser un employé aller, devrait-il persister dans les pratiques comptables créatives après avoir reçu des peines moins sévères.
Les audits externes ne préviennent pas entièrement la comptabilité créative non autorisée, mais les vérificateurs externes ayant une vaste expérience se révèlent souvent plus capable de détecter la comptabilité créative, selon une étude de recherche dans le numéro de Février 2013 du International Journal of Business and Management. Même si les auditeurs ne sont pas toujours repérer pas la comptabilité créative, des audits externes comme une pratique courante servent souvent comme un moyen de dissuasion psychologique. La menace de détection réduit perçu la possibilité, l`un des déclencheurs de comportement frauduleux.
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