Organisation, l`éthique et la responsabilité sociale

CSR comprend la prise en considération des effets sur l`environnement. Depuis le réchauffement climatique, la pollution flagrante, et la déforestation sont des problèmes largement reconnus, de nombreuses entreprises ont mis en œuvre des stratégies qui rendent leurs entreprises "écologique." Que ce soit l`approche consiste à utiliser uniquement des matériaux naturels, pour équilibrer l`empreinte carbone en plantant des arbres ou délibérément réduire les chlorofluorocarbones (gaz utilisés dans la réfrigération conventionnelle qui ont un effet néfaste prouvé sur la couche d`ozone), de nombreuses entreprises ont modifié leurs techniques de fabrication et des matières premières pour refléter une conscience du péage prise par la planète.

De plus en plus, les investisseurs attendent des entreprises de faire des affaires d`une manière qui prend en compte l`éthique sociale. Les sociétés peuvent avoir un impact direct sur les gens, par exemple les clients et les employés, mais ils peuvent aussi affecter les personnes indirectement à travers les cultures et les économies. En 2005, l`Organisation des Nations Unies a nommé un représentant spécial sur les entreprises et les droits de l`homme spécifiquement pour élaborer des normes pour la façon dont les entreprises internationales se conduire d`une manière qui ne viole pas les droits humains. café équitable est un exemple de l`engagement pris par les vendeurs de café pour se procurer des biens bruts des agriculteurs partout dans le monde, mais d`une manière qui ne prix pas contre-dépouille et les salaires des travailleurs pour maximiser les profits.

Le développement communautaire est un terme formellement défini par les Nations Unies, et est le concept que les communautés locales devraient être habilitées à être autonomes et auto-entretenue avec aussi peu d`aide des influences extérieures que possible. Pour les sociétés, dont la présence très peut modifier le mode de vie de toute une communauté en fournissant des emplois pour un grand nombre de ses membres, cette valeur présente le défi d`enrichir la communauté environnante. Cela vient à travers le partage des succès apportés à la communauté grâce à une nouvelle industrie, mais aussi dans le partage de la responsabilité et des répercussions. Par exemple, en raison de la pollution accrue de la circulation automobile accrue causée par la présence de la société, la société pourrait embrasser, plutôt que de se battre, un allégement fiscal pour les voitures économes en carburant. Plutôt que considéré comme une sanction contre la ligne de fond, une société pourrait voir ce que l`argent qui sera retourné à la communauté pour enrichir la vie de ses membres. En outre, une société consciente du développement communautaire peut plus facilement attirer et garder les professionnels formés et qualifiés pour la communauté qui, au fil du temps, va construire la communauté.

Beaucoup d`entreprises se rendent compte que leur principal atout sont les employés eux-mêmes. Par conséquent, une société socialement consciente voit pas de conflit entre le développement des services de bien-être des employés de qualité et d`augmenter leurs profits. Ces pratiques visent à transformer l`environnement de travail à partir de seulement un lieu de travail en un lieu où les besoins des employés sont satisfaits à plusieurs niveaux, et pas seulement financiers. Les sociétés axées sur le bien-être des employés peuvent développer des services de santé, des services de conseil, des services de garde d`enfants et une foule d`avantages et d`avantages qui améliorent l`expérience de travail de l`employé dans son ensemble. Ces pratiques ont tendance à attirer et à garder les employés à long terme, qui joue un rôle dans le développement communautaire.