Comment améliorer la culture en milieu de travail
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l`étiquette en milieu de travail existe parce qu`une entreprise a un incitatif financier pour vous assurer un milieu de travail esprit de ses manières et ses collègues sont polis les uns aux autres. Cela a des avantages directs positifs pour l`entreprise et les avantages indirects. Bien que la définition de politesse peut varier en fonction du lieu de travail, tous les chefs d`entreprise devraient viser à créer une atmosphère de respect mutuel.
Les entreprises sont intéressés à être efficace. Non seulement les bonnes manières de créer un environnement de travail agréable, ils rationalisent souvent la communication. Manners fournissent un système standardisé pour la façon dont les gens parlent les uns aux autres et interagissent dans d`autres formes de communication. Une communication efficace permet de réduire le temps perdu en raison de la confusion et les malentendus.
Politesse et bonnes manières d`améliorer le moral du bureau. Les employés aiment venir travailler quand ils sont traités d`une manière respectueuse professionnelle par leurs collègues de travail. Un lieu de travail avec un bon moral a un certain nombre d`avantages, tous qui améliorent la ligne de fond. Non seulement les employés motivés, mais le travail d`équipe améliore, conduisant à une plus grande productivité.
Co-travailleurs qui respectent les uns les autres ont une meilleure chance de faire les clients se sentent comme ils sont respectés. Dans une entreprise, en particulier celui qui met l`accent sur le service à la clientèle, les employés peuvent trouver difficile d`agir d`une manière avec leurs collègues de travail et d`agir d`une autre manière avec leurs clients. Si leur comportement en milieu de travail est grossier ou grossier, il y a une forte probabilité que ce comportement négatif va saigner dans la conduite d`un employé envers les clients.
La ligne entre l`humour brut et le harcèlement sexuel est souvent du papier fin. Parfois, des blagues qui sont censées l`humour offensent les employés ou les faire se sentir en danger. Pour cette raison, il est préférable pour un milieu de travail pour rester poli et professionnel. En limitant les employés de se livrer à un comportement sophomoric, un gestionnaire minimise le risque que la société va devenir l`objet d`une poursuite par un employé harcelé.
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