Des idées amusantes pour la formation du personnel du camp

Il y a plusieurs façons d`introduire les membres du personnel à l`autre, surtout si elles travailleront en étroite collaboration pendant trois mois. A partir d`un jeu d`introduction intéressante peut mettre tout le monde à l`aise avec leurs nouveaux collègues. Quelques bonnes activités d`introduction comprennent des questions idiotes, des situations hypothétiques et favoris. Par exemple, vous pouvez demander à chaque personne de partager son nom, la position et mouvement de danse préférée. Après une seule personne a partagé, tout le monde doit participer et faire danser le mouvement de cette personne.

L`objectif de vos activités brise-glace d`amusement doit être le renforcement de l`équipe. Il est un trait essentiel de disposer d`un personnel sans problème. Ces brise-glaces sont bases qui travaillent pour presque tous les groupes d`âge. Le nœud humain est un excellent brise-glace. Pour commencer, un groupe de pas plus de 12 personnes debout en cercle. Tout le monde dans le groupe met sa main droite dans le cercle et saisit la main droite d`un autre membre du groupe. Ensuite, le groupe atteint leur main gauche et saisit la main gauche d`un autre membre du groupe. Ne pas saisir la main de la personne à côté de vous. L`objet du brise-glace est de démêler tout le monde sans lâcher les mains les uns des autres. Tous les noeuds peuvent être résolus, afin de recommencer peut être nécessaire. Un défi supplémentaire serait pour le groupe pour essayer de se démêler sans parler.

Un autre brise-glace est appelé "Chantez Down." Demandez à tout le monde divisé en deux groupes. En tant que leader, dire aux groupes un mot comme "amour," "faible" ou "rêver." Chaque groupe a une minute pour réfléchir autant de chansons qui incluent ce mot. Alternativement, un membre du groupe doit chanter une ligne de la chanson dont la parole donnée.

Pour aider à consolider le lien entre les membres du personnel, leur permettre de décorer les zones et les cabines communes. Quelques bonnes décorations sont informatives pour les campeurs tout en étant amusant à faire. Un exemple consiste à créer un grand réseau d`informations intéressantes. Chaque membre du personnel reçoit une colonne pour répondre aux questions posées pour chaque ligne. Les questions peuvent être semi-sérieux ou complètement stupide. Encourager les membres du personnel à faire preuve de créativité et de montrer leur personnalité au moment de remplir la grille.

Pour les nouveaux membres du personnel, il est difficile d`entendre des histoires sur les années passées de personnel plus expérimenté. Bien que l`expérience est nécessaire, parlant de l`expérience devrait venir une fois que le personnel a déjà réalisé quelques nouvelles activités ensemble. Les suggestions incluent des randonnées de groupe ou un voyage à la rivière avec les activités prévues ont porté sur la liaison de l`équipe. Un exemple est un jeu appelé "Parade." L`objectif est pour le groupe à faire passer la ligne d`arrivée alors reliés entre eux. Les dirigeants choisissent le nombre de mains, les pieds et les genoux qui peuvent toucher le sol tout au long de la partie. Le nombre devrait être inférieur à la moitié du nombre total de mains et les pieds. Le groupe peut essayer autant de fois que nécessaire pour terminer l`activité. Pour un défi supplémentaire, charger le groupe, en étant connecté et se déplaçant vers la ligne d`arrivée, pour chanter une chanson.