Les buts et objectifs personnels pour un nouveau recruteur

Un objectif quantitatif est celui qui traite des numéros ou des montants. En tant que nouveau recruteur vous serez en interaction avec les clients potentiels et d`essayer de les amener à vous inscrire à votre programme. Exemples d`objectifs quantitatifs sont "pour appeler 300 personnes sur la liste des recrues en une seule journée" et "pour vous inscrire 300 personnes en un an." Vous pouvez également définir vos objectifs quantitatifs personnels sous la forme d`un pourcentage, par exemple, "pour répondre avec 50 pour cent de ma liste de recrues en un mois." Des objectifs quantitatifs peuvent être suivis facilement et fournissent une base pour ce que vous - et votre patron - attendez-vous à atteindre.

objectifs monétaires ont à faire avec de l`argent, et peut être sous la forme de revenus ou de dépenses. En tant que nouveau recruteur on peut vous donner un budget affecté, et il sera votre travail à venir avec des objectifs monétaires impliquant le montant d`argent que vous êtes autorisé à dépenser. Par exemple, un objectif de dépenses pourrait être, "à utiliser seulement 80 pour cent de mon budget pour les activités de recrutement." En outre, vous devriez élaborer des objectifs de revenus basés sur combien d`argent vous souhaitez apporter en tant que nouveau recruteur. Votre objectif pourrait être, "d`apporter 2000 $ par semaine en recrues."

Vos objectifs personnels en tant que nouveau recruteur ne peut pas simplement se baser sur votre production, mais aussi sur la qualité des relations que vous développez avec ceux que vous essayez de recruter. Certains objectifs de renforcement des rapports peuvent avoir à faire avec la prestation de services de qualité aux recrues potentielles, en établissant de solides relations avec les recrues potentielles et faire en sorte que les recrues potentielles sont heureux et satisfaits de vos efforts de recrutement.

En tant que nouveau recruteur vous ferez l`expérience des pièges et des revers, que vous pouvez récupérer à partir en fixant des objectifs personnels pour l`amélioration. objectifs d`amélioration ont à voir avec la création d`objectifs pour vous-même basé sur des choses que vous voulez faire mieux. Par exemple, si vous ne recevez pas des réponses positives de faire des appels à froid, un objectif d`amélioration peut être à la pratique étant plus affirmée sur le téléphone. Ou, si vos recrues potentielles vous poser des questions que vous ne connaissez pas les réponses à, un objectif d`amélioration peut être à vous familiariser avec toutes les questions fréquemment posées dans le nouveau manuel de recruteur. objectifs d`amélioration peuvent être développés et réalisés sur une base cohérente.