La rémunération d`un conseil d`administration

La rémunération est importante, car un conseil engagé et expérimenté ajoute de la valeur à une entreprise. Jeremy Goldstein, associé au cabinet d`avocats Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, a écrit sur le blog Harvard Law School en 2011 que l`augmentation des exigences réglementaires faisaient qu`il est difficile de recruter et de retenir des administrateurs qualifiés. La compétition est intense pour les candidats éminents et indépendants. Cependant, la structure de rémunération devrait promouvoir la collégialité au sein du conseil, ce qui signifie qu`il devrait y avoir des raisons valables --- tels que la présidence d`un comité du conseil --- pour le paiement d`un administrateur plus que d`autres. La prime de la rémunération moyenne pour le plomb ou les administrateurs supérieurs est seulement d`environ 15 pour cent sur la rémunération des administrateurs réguliers et environ la moitié des présidents et des administrateurs supérieurs ne reçoivent aucune compensation de prime du tout.

rémunération en espèces totale, qui comprend par réunion frais et honoraires annuels, a augmenté en moyenne de 2,6 pour cent pour les administrateurs et de 4,7 pour cent pour le président du conseil, selon une enquête de rémunération de 2010 du conseil d`administration par les ressources humaines cabinet de conseil Total Solutions de rémunération. La composante des frais de réunion a chuté en 2010 parce que les entreprises ont eu moins de réunions du conseil d`administration. Goldstein suggère que la participation du directeur plus profond et l`utilisation des technologies de communication virtuels ont conduit à une baisse des frais par réunion et une augmentation de retenue dans la composition de la rémunération.

La période de 10 ans de 2000 à 2010 a vu plusieurs changements dans la gouvernance d`entreprise, y compris l`indépendance des administrateurs, les exigences de déclaration et le rôle des comités de rémunération du conseil d`administration et de leurs conseillers. Le comité de rémunération du conseil d`administration définit généralement la structure de rémunération des hauts dirigeants et administrateurs du conseil d`administration. La loi Frank-Dodd 2010 exigeait la Securities and Exchange Commission aux échanges boursiers directs à adopter certaines normes d`inscription en ce qui concerne les comités de rémunération. Les modifications réglementaires SEC émises en 2011 pour se conformer à la présente loi, y compris exiger que chaque membre du comité de rémunération d`être un membre du conseil d`administration indépendant.

Startups besoin expérimentés et les gens bien connectés à les guider à travers les premières années, mais ils doivent aussi conserver des liquidités. Boulder, capital-risque basée à Colorado Brad Feld a écrit en 2005 que la Commission des accidents pour les startups doivent suivre certaines règles. Tout d`abord, il ne devrait pas y avoir de rémunération en espèces sauf pour le remboursement des frais raisonnables, dont les administrateurs devraient essayer de réduire au minimum. Deuxièmement, les attributions d`options d`achat d`actions devraient être de 0,25 à 1 pour cent du pool total d`options d`achat d`actions avec l`acquisition annuelle sur quatre ans, ce qui signifie qu`un administrateur doit servir pendant quatre ans à posséder toutes les options. Enfin, les startups devraient permettre aux administrateurs de participer au financement précoce ronde sur les mêmes conditions que les investisseurs de capital-risque. Les options sont des contrats qui permettent aux employés d`acheter des actions sous-jacentes à un prix d`exercice spécifié avant une date d`expiration.