Les inconvénients de la mise en réseau dans une entreprise avec les employés

Pas tous les réseaux conduit à des relations d`affaires fructueuses. Pour chaque contact en réseau qui se développe en une transaction mutuellement bénéfique, il y a beaucoup d`autres qui ne mènent nulle part. À cause de cela, les ressources qui sont utilisées dans les réseaux, y compris la gestion et des employés heures, le matériel informatique et les factures de téléphone, doivent être prises en compte dans leur totalité au moment de déterminer la valeur nette de la mise en réseau. Discrimination au moment de déterminer quels contacts sont la peine de poursuivre peut réduire considérablement le pourcentage de gaspillage des ressources qui sont impliqués dans des activités de réseautage.

Alors que la plupart des entreprises peuvent bénéficier de relations étroites avec d`autres entreprises, ces interactions ne sont pas toujours purement bénéfique. Si vous employez des personnes qui sont moins satisfaits de vos conditions de travail, de rémunération ou d`autres éléments de votre lieu de travail, ils peuvent être attirés loin par vos concurrents. Plus de réseaux qui est engagé par les propriétaires d`entreprise et leurs employés, plus il y a la possibilité pour ce type de piratage des employés inter-entreprises. Cela ne veut pas dire que couper les relations avec d`autres entreprises est souhaitable, ni même possible, mais seulement que les avantages et les inconvénients potentiels doivent être gardés à l`esprit.

Dans le monde des affaires, le temps est en effet de l`argent. La culture de réseau de contacts au sein de votre propre entreprise et dans le monde des affaires exige beaucoup de temps, en particulier quand il implique des relations personnelles, la socialisation et le développement de la confiance interpersonnelle. Contrairement au monde extérieur de l`entreprise, toutes ces choses ont besoin d`être mis en balance avec leur rentabilité et leur utilité pour la réussite de l`entreprise. Dans de nombreux cas, la mise en réseau se transforme en une simple socialisation et finit par faire peu pour promouvoir soit les objectifs d`affaires de la gestion ou de la sécurité d`emploi des employés.

Les réseaux sociaux sont devenus une force dominante sur Internet. Pour les gestionnaires de lieux de travail où les employés ont accès à l`Internet, cela peut devenir un problème potentiel. En particulier dans les cas où les employés sont démotivés et manquent d`un engagement dans le travail qu`ils font pour l`entreprise, les objectifs de réseautage personnel peuvent avoir préséance sur les responsabilités professionnelles. Malheureusement, il n`y a pas de solution simple à ce problème puisque l`Internet est devenu si central à des activités commerciales, et une société serait paralysé si elle a nié ses employés un accès en ligne.