Les différences entre un cv, biodata et un cv

Le CV est généralement un document très court, normalement une ou deux pages. Un curriculum vitae comprend des informations de base telles que le nom de l`école que le demandeur est allé et le niveau du diplôme qu`il détient, comme un B.S. Un curriculum vitae est plus utile dans un cadre tel que le choix d`un professeur d`une université, où l`université a besoin de connaître des informations détaillées telles que le titre de chaque document de recherche du demandeur a écrit, et les professeurs qu`il a étudié sous.

les données biographiques peuvent se référer à un document que le requérant écrit, mais il peut aussi être un test de choix de la personnalité multiple. Au lieu de demander des réalisations particulières d`emploi, l`employeur pose une question comme si le demandeur n`a jamais gagné un prix lors d`un événement académique à son école, ou si elle conserve les documents sur son bureau bien organisé. L`employeur suppose que si le demandeur a des traits désirables tels que la bonne motivation et une personnalité amicale en dehors du travail, elle est plus susceptible d`être un bon employé.

Le demandeur est plus susceptible de connaître les facteurs que l`employeur utilise pour prendre une décision alors qu`il est en train d`écrire un curriculum vitae. Si un curriculum vitae comprend les titres des 50 documents que le demandeur d`une position a écrit, il est moins susceptible de connaître quel papier sujet est le plus important à l`intervieweur, selon l`Université Marquette. Avec biodata, l`employeur peut demander plusieurs questions biographiques pertinentes de sorte qu`il est plus difficile pour le demandeur de deviner les traits spécifiques que le test est le dépistage de, pour empêcher le demandeur d`offrir des réponses fausses données biographiques.

Si un candidat postule à plusieurs emplois, elle peut avoir besoin pour créer des versions séparées de son curriculum vitae qui mettent l`accent sur les compétences que chaque listes d`employeurs dans la description de l`emploi, tout en gardant le document ci-dessous deux pages. Avec un curriculum vitae, le demandeur n`a pas besoin de supprimer des compétences pertinentes, même si elle n`ajoute ses nouvelles réalisations, de sorte que la longueur des curriculum vitae augmente comme elle acquiert de l`expérience. L`employeur décide de la durée d`une enquête biodata.