A propos de l`assurance homme-clé

"Homme clé" est un terme qui décrit la fonction de la police d`assurance sous-jacente, plutôt que d`un type d`assurance elle-même. Le plus souvent, un achat d`affaires homme clé assurance vie qui verse une prestation de décès à l`entreprise lorsque l`employé assuré décède. Toutefois, cette politique ne fournirait aucun avantage si l`employé devient invalide, mais survit. De plus en plus, les entreprises sont également acheter des politiques clés homme d`invalidité pour couvrir ce risque. Si votre employé clé ne peut pas travailler en raison d`un handicap, votre entreprise souffre encore une perte économique.

Pour déterminer qui est l`employé clé est dans votre entreprise, considérer les personnes qui contribuent activement à la marge ou de la fonctionnalité de profit de l`entreprise. Peut-être que vous avez un vendeur qui conduit toutes les affaires, un travailleur avec un ensemble de compétences unique qui attire les clients, un gestionnaire qui connaît tous les secrets d`entreprise ou quelqu`un d`autre dont la présence continue est vitale. Ce sont de bons candidats pour l`assurance homme-clé. Parfois, les entreprises achètent des politiques pour tout le monde sur leur conseil d`administration ou d`une équipe de direction.

assurance homme clé est conçu pour tirer profit de l`entreprise, et non pas la personne assurée. Il est une forme d`assurance des entreprises. L`employeur achète la politique et paie toutes les primes avec des dollars après impôt. Si l`employé décède, l`employeur reçoit les prestations de décès en vertu des circonstances normales hors taxes entières. L`entreprise utilise ensuite le produit pour compenser les pertes de revenus que l`employé ne peut plus gagner, et pour trouver, embaucher et former un remplaçant adéquat. Les membres de la famille de l`employé ne sont pas bénéficiaires de la politique, à moins qu`ils sont impliqués dans l`entreprise.

Les principales politiques d`assurance de l`homme sont généralement achetés pour la durée de l`employé attend à travailler avant sa retraite. Parce qu`il est un investissement des entreprises, l`employeur n`a aucun intérêt à assurer l`employé une fois qu`il quitte la société. Si l`employé prend sa retraite anticipée ou quitte l`entreprise de façon inattendue, l`entreprise peut cesser de payer les primes ou permettre à l`employé d`acheter la politique et de payer les primes lui-même. Il devient une politique assurance vie ou invalidité personnelle après.