Sujets de sécurité inhabituels

Peu de régions du pays sont à l`abri d`une urgence météorologique ou d`une catastrophe naturelle. Utilisez les scénarios les plus probables pour votre installation de développer des sujets. Faire un plan de ce que les travailleurs, les superviseurs et les autres membres du personnel devraient faire face à des crues soudaines, les orages violents, les tornades, les tremblements de terre ou d`autres calamités. Discutez des plans et d`écouter les préoccupations de toutes les parties concernées.

Tous les membres du personnel devraient être concernés par la transmission potentielle de la maladie des agents pathogènes - comme le VIH-sida et l`hépatite B - transmises de sang ou d`autres fluides corporels. Donner les premiers secours à un collègue de travail et de réception des coupes dans la cuisine sont des sources communes d`exposition aux maladies transmissibles. Expliquer le danger à tous les employés, comment se prémunir contre les agents pathogènes en cas d`urgence et l`équipement de protection approprié à l`usure pour les droits de garde.

Travailler seul

S`il y a la sécurité en nombre, il peut y avoir danger dans des situations où les gens travaillent seuls. Une réunion de sécurité peut mettre l`accent sur la nécessité pour les travailleurs de suivre certaines procédures lorsqu`ils exercent leurs fonctions en solo. Certains employeurs peuvent vouloir interdire l`escalade des échelles, travaillant dans des espaces confinés, scies d`exploitation ou d`effectuer d`autres tâches potentiellement dangereuses tout seul. Établir et maintenir des horaires de travail spécifiques et une politique d`enregistrement pour tenir compte des travailleurs isolés dans des situations potentiellement dangereuses.

la main-d`œuvre, downsizés des situations inhabituelles et des projets atypiques peuvent parfois exiger des employés et du personnel pour effectuer des travaux en dehors de leur routine et responsabilités normales. Ne vous attendez pas à chacun de comprendre toutes les normes de sécurité nécessaires qui peuvent eux ou collègues affecter dans ces cas. Insister sur la responsabilité de le superviseur qui rend ces missions et l`employé de comprendre et de souligner les dangers potentiels associés à des personnes exerçant des fonctions atypiques.