Comment trouver un emploi pour les personnes handicapées
L`Association américaine des personnes handicapées est une ressource puissante pour le demandeur d`emploi…
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Adoptée en 1990, la Loi sur les personnes handicapées américaine vise à éliminer la discrimination à l`égard des personnes handicapées dans de nombreux secteurs de la vie quotidienne tels que l`emploi, les espaces publics et commerciaux et les installations, le transport et les télécommunications. Parce que la quantification et les niveaux de qualification du handicap est souvent énigmatique et difficile, l`ADA n`énonce tous les handicaps potentiels qui peuvent justifier des privilèges de l`ADA, mais il ne permet à une large examen des différentes formes et niveaux de handicap.
Un avantage distinct de l`ADA est qu`il ouvre les portes à l`emploi pour les Américains handicapés. En plus d`aider à mettre fin à la discrimination ouverte contre les personnes handicapées, l`ADA aide également mettre en œuvre des normes de travail et les exigences du gouvernement qui permettent aux personnes handicapées de fonctionner comme toute autre personne serait dans le lieu de travail. Cela comprend en fauteuil roulant rampes à entrées et sorties des bâtiments, handicap des toilettes accessibles, et d`autres hébergements adaptés pour répondre aux besoins des personnes handicapées. La transformation de l`environnement de travail pour répondre aux besoins de base des personnes handicapées aide à permettre un pied d`égalité dans la concurrence pour les emplois.
Un autre avantage de l`ADA existe dans le domaine des télécommunications. L`ADA exige que toutes les annonces de service public financés par le fédéral ont fermé le sous-titrage. Cela permet aux téléspectateurs sourds de lire les sous-titres en remplacement de la partie audio de la télédiffusion. Grâce télécommunications des services de relais qui fonctionnent 24 heures par jour et sept jours par semaine, les appelants avec une déficience auditive ou de la parole peuvent profiter de tous les avantages de l`utilisation du téléphone.
Certains font valoir que les conditions pour être considérées comme handicapées sont trop lâches. Cela permet aux personnes qui ne sont pas handicapés que de manière significative à recevoir un grand nombre des mêmes avantages que ceux qui sont plus gravement handicapés reçoivent. L`augmentation des personnes handicapées peuvent mettre une souche non seulement d`autres personnes handicapées, mais peuvent également exercer une pression sur les entreprises. Par exemple, certaines personnes qui se qualifient pour se garer dans les espaces handicapés peuvent remplir un espace que quelqu`un qui est beaucoup plus handicapés aurait besoin de plus.
L`ADA peut être coûteux pour de nombreuses entreprises. Alors que les entreprises peuvent bénéficier d`une exemption de se conformer à l`ADA grâce à une contrainte excessive, cette exemption généralement applicable dans des circonstances extrêmes. Si une entreprise ne peut pas prouver une contrainte excessive, l`entreprise sera obligée de se conformer à l`ADA à leurs propres frais. Matériaux, outils et structures conçus pour répondre aux besoins des personnes handicapées peuvent souvent être plus coûteux que les modèles standard de ces choses. En outre, les modifications apportées aux installations et équipements existants est un autre coût supplémentaire de se conformer à l`ADA.
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