Jobs travaillant avec les personnes handicapées
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À partir de 2012, plus de 38,4 millions d`Américains, 12,3 pour cent de la population des Etats-Unis, vivaient avec un handicap, selon l`annuel statistiques des incapacités Compendium. Malgré le passage des Americans with Disabilities Act de 1990, qui interdit la discrimination contre les personnes handicapées en ce qui concerne l`emploi, le transport, le logement et l`utilisation des installations commerciales, la discrimination continue d`avoir un impact négatif sur les possibilités et la qualité de vie des personnes handicapées.
En raison de la discrimination, les personnes handicapées ont moins de possibilités d`emploi et gagnent moins en moyenne que les personnes non handicapées. À partir de 2012, 32,7 pour cent des personnes handicapées 18 à 64 ans occupaient un emploi, comparativement à 73,6 pour cent des personnes non handicapées, selon le Compendium. Alors que le revenu médian des Américains sans handicapées de 16 ans et plus était presque 31.000 $, le revenu médian des personnes handicapées dans la même tranche d`âge était d`environ 20 $ 500. Les personnes handicapées non seulement face à un paysage de moins d`emplois et des salaires inférieurs, mais aussi être plus endurant la pauvreté. Le taux de pauvreté des Américains sans handicapées âgées de 18 à 64 ans était seulement 13,6 pour cent par rapport à un taux de plus de 29 pour cent pour le même groupe d`âge des Américains handicapés.
Dans une étude de 2009 publiée dans le "Journal of Applied Rehabilitative Counseling," les chercheurs ont constaté que les gestionnaires et les recruteurs ont tenu un biais négatif envers les personnes handicapées, les croyant être moins productive, socialement immature et manque de compétences relationnelles. Pour lutter contre la discrimination fondée sur le handicap en milieu de travail, l`Association américaine des personnes handicapées en partenariat avec le Réseau d`affaires des Etats-Unis Leadership a créé l`égalité des personnes handicapées Index annuel. Cet outil jauges politiques d`inclusion du handicap d`une entreprise et fournit une note comprise entre 0 et 100. Selon l`Association des personnes handicapées, top 1000 entreprises publiques du magazine Fortune ont été invités à se joindre à cet indice, ce qui peut renforcer la réputation d`une entreprise en tant que employeur juste et équitable.
L`écart en matière d`éducation entre les personnes handicapées et celles qui ne persiste à ce jour. Selon l`American Psychological Association, une étude de 2006 a révélé que 26,6 pour cent des personnes de 25 à 64 ans ayant un handicap grave n`a pas réussi à terminer leurs études secondaires, comparativement à 10,4 pour cent des personnes non handicapées. Alors que 43,1 pour cent des personnes non handicapées âgées de 25 à 64 ans ont un diplôme d`études collégiales, 21,9 pour cent des personnes non handicapées dans le même groupe d`âge ont obtenu leur diplôme collégial. De 2009 à 2011, le Bureau des droits civils a reçu 11.700 plaintes concernant les questions de handicap. Parmi ces plaintes, plus de 4.600 plaintes liées à l`enseignement public gratuit approprié et près de 2.200 plaintes ont tourné autour de représailles. D`autres plaintes inclus refus des prestations, des ajustements académiques et de harcèlement.
Les gens avec aucun mode de transport viable ne peuvent pas se rendre au travail, faire des courses, aller à l`école, prendre rendez-vous d`un médecin ou visiter des amis. Parce aux États-Unis a mis l`accent sur la fabrication de voitures et la construction de routes plutôt que les transports en commun, les personnes handicapées ont peu de choix en matière de transport et sont laissés pour compte. Sur les 2 millions de personnes handicapées qui restent internes liés, 560.000 ne peut pas quitter la maison parce qu`ils ont aucun moyen de transport, selon l`Association américaine des personnes handicapées.
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