Faiblesses sur une lettre de référence

Les références doivent rester loin de mentionner les faiblesses de caractère, comme l`entêtement ou de l`incapacité de bien travailler dans le cadre d`un groupe. Ces caractéristiques, alors que les faiblesses, ne va pas aider la cause du requérant tout et probablement se démarquer davantage dans une lettre de référence que toutes les qualités positives seront.

Evitez également les points forts déguisés comme des faiblesses, comme un candidat qui prend sur de nombreux projets. Faire preuve d`initiative et la volonté de travailler dur est en fait une force. Déguisant comme une faiblesse ne sera pas tromper un recruteur et reflétera mal sur la personne qui écrit la référence et le candidat, car il indique peu de réflexion réel mis dans la lettre.

Les meilleures faiblesses pour une référence à souligner sont ceux que le demandeur a déjà commencé à corriger. Ces types de faiblesses pourraient inclure un manque de formation dans une compétence spécifique ou un faible score sur un test professionnel. Si le demandeur est déjà inscrit à des cours pour recevoir la formation nécessaire ou a enregistré pour reprendre le test, montrant l`initiative du demandeur pour corriger ces faiblesses est une bonne stratégie pour une lettre de recommandation.

Si vous, en tant que référence, ne pouvez pas trouver une faiblesse qui ne sera pas éclipser toutes les bonnes qualités d`un candidat, ne pas remédier aux faiblesses, sauf si expressément demandé. Le but d`une lettre de référence est de montrer un recruteur pourquoi le demandeur fera le meilleur choix- soulignant les faiblesses ne vous aidera pas à atteindre cet objectif.