Les emplois les gens les mieux payés ne feront pas

Aux États-Unis, les entreprises peinent à recruter suffisamment d`ingénieurs et de programmeurs informatiques, pas nécessairement parce que les gens ne veulent pas faire le travail, mais parce qu`il n`y a tout simplement pas assez main-d`œuvre qualifiée sur le marché du travail pour combler ces postes. La demande pour ces emplois bien rémunérés augmente plus rapidement que les universités peuvent produire des diplômés formés. Ni est-il une solution facile à ce problème. Ingénierie et la programmation informatique sont les domaines techniques qui prennent des années pour les individus à étudier et à la pratique.

"Les Américains ne veulent pas faire les emplois des immigrants font." Ceci est un mythe commun sur le marché du travail. Les immigrants reçoivent des salaires nettement inférieurs, pratiquement pas d`avantages et si elles sont illégales, ils ont aucun droit ou organisme gouvernemental pour les protéger contre les mauvais traitements ou d`abus. En bas les populations immigrantes et d`immigrants illégaux, des postes dans d`entretien ménager, fast-food, l`entretien des terrains, l`entretien, la construction et les champs de nettoyage paient un salaire vivable. Un vide du travail des immigrants moins cher a forcé les employeurs dans ces populations à fournir des prestations et payer un salaire plus élevé pour maintenir ces postes pourvus. Bien que la rémunération dans ces domaines dans ces positions ne sont pas lucrative, il est durable.

Les positions dans le transport, allant des conducteurs de taxi-taxi, camionnage, chauffeurs, l`enlèvement des déchets et le personnel de livraison sont généralement négligés par le demandeur d`emploi moyen, mais ont tendance à offrir un salaire décent ou supérieur. Positions dans le camionnage sont souvent négligés parce que vous êtes sur la route plusieurs jours ou mois à la fois. les conducteurs de taxi-taxi sont souvent remplis par des immigrants, de nouveau poussant les travailleurs américains. Certains postes de conduite forcer l`employé à payer de leur poche pour l`essence et réparation de véhicules, en fournissant des raisons supplémentaires que ceux-ci sont des emplois que les employés potentiels ne poursuivent pas.

Les demandeurs d`emploi recherchent souvent des positions avec la stabilité, en plus d`un revenu élevé. positions de vente sont souvent rejetées parce que le revenu est basé sur les commissions faites au cours de l`année, ce qui bien sûr conduit à l`incertitude. Les employés avec succès dans des environnements de vente, tels que les voitures neuves et d`occasion, de l`électronique, les équipements médicaux, l`assurance et les stocks, peuvent souvent montée en puissance des commissions très élevées, bien plus qu`un salaire de base peut offrir. Si les employés potentiels sont prêts à parier sur eux-mêmes et sont très motivés, ce sont des positions qu`ils devraient prendre en considération.