Comment définir vos buts et objectifs de carrière

Approche de planification de carrière comme un engagement continu, pas quelque chose que vous êtes obligé de faire quand un travail tourne au vinaigre. Carrières Quintessential fondateur Dr. Randall S. Hansen recommande de prendre une journée ou week-end chaque année pour évaluer votre carrière. Créer une liste à deux colonnes des goûts et dégoûts au sujet de votre emploi actuel. Si cette dernière colonne l`emporte sur l`ancien, envisager de nouvelles orientations. Par exemple, l`artiste français Paul Gauguin était un homme d`affaires qui a peint dans son temps libre - jusqu`à ce qu`un artiste qu`il admirait l`a encouragé à suivre sa passion.

Ressaisissez votre régime lorsque les conditions l`exigent. Même si vous avez pris un emploi de transition pour payer les factures, capitaliser sur l`expérience des fins de planification. Tenir un journal ou d`une liste des compétences et des contacts que vous êtes en développement maintenant, et les comparer aux emplois que vous voulez. Par exemple, si vous êtes un télévendeur, vous avez maîtrisé la capacité de communiquer un message convaincant à tous les types de personnes - ce qui est une compétence que de nombreux employeurs désirent. Cependant, la connexion peut ne pas être évident si vous ne travaillez pas sur papier.

Enregistrer les activités notables sur votre emploi actuel. Liste des grands projets que vous avez entrepris, ainsi que des activités de perfectionnement professionnel important ou sessions de formation que vous avez assisté. Limer évaluations et des lettres ou des courriels au sujet de votre performance, aussi, puis retirez ces matériaux lorsque vous réécrivez votre court ou à long terme plan de carrière. Vous aurez probablement identifier des qualités qui ont besoin de développement ou servent de source d`inspiration pour votre prochain changement de carrière.

Rédiger un plan distinct de cinq ans pour savoir comment vous allez développer des compétences transférables comme la communication interpersonnelle, l`innovation, le leadership et la gestion du stress. Choisissez deux compétences pour améliorer chaque année. Par exemple, un professionnel des médias pourrait identifier de nouvelles techniques de blogging et de conférence Web comme deux compétences à apprendre pour rester pertinente sur le marché. En adoptant cette approche réduit le risque de vos compétences deviennent obsolètes, ce qui rend plus difficile la carrière des transitions à retirer.

Voyez comment les buts et les objectifs changent au fil du temps. En Janvier 2014, la durée médiane de séjour avec un employeur actuel était de 4,6 ans, note le Bureau of Labor Statistics. Cependant, d`autres possibilités prennent plus de temps pour atteindre dans des domaines tels que les soins de santé, où il y a environ 100.000 postes de direction qui nécessitent généralement de 10 à 15 ans d`expérience connexe, selon le B.E. Smith cabinet de conseil de site Internet. Vous devez répondre à ces facteurs dans vos buts et objectifs.