Certains employeurs exigent des lettres de recommandation pour les aider à déterminer qui est le meilleur candidat pour une promotion. Si vous êtes invité à écrire une lettre de recommandation pour une promotion, d`abord considérer si vous êtes la personne appropriée pour écrire une lettre gratuit. Si vous n`êtes pas, refuser la demande de sorte que le salarié peut trouver quelqu`un d`autre. Toutefois, si vous connaissez le travail du puits de la personne et peut fournir une solide recommandation, prendre soin d`écrire une lettre efficace qui peut les aider à gravir les échelons de l`entreprise.
Présentez-vous et le candidat que vous recommandez pour la promotion. Indiquez votre nom, la position et la capacité dont vous connaissez le candidat et pour combien de temps.
Discutez de travail du candidat que vous avez personnellement été témoin et en détail la façon dont il applique à la promotion. Donnez des exemples précis qui montrent des traits positifs, tels que le leadership, la fiabilité et l`efficacité. Ne pas inclure des termes génériques et plus-utilisés, tels que "apprend vite", "fiable" et "travailleur rapide". Au lieu de cela, montrer comment le candidat personnifie ces traits.
Adresse comment le candidat serait un bon ajustement pour la promotion qui est offert. Donner des exemples de la façon dont elle a déjà répondu aux exigences de ces travaux, peut-être fournir des résultats et les réalisations de cette personne a fait dans le travail en cours tangibles.
Inclure un mémorable, mais professionnellement pertinente, histoire qui va attirer l`attention de l`employeur et l`aider à se souvenir du candidat. Si possible, raconter une histoire qui est applicable à la promotion de l`emploi.
Discutez des attributs personnels, selon vous, aider la personne à être le meilleur candidat pour la promotion. Cela comprend le souci du détail, être capable de travailler de façon autonome ou en groupe ou la créativité. Fournit des exemples de projets dans lesquels ont été démontrés ces traits.
Conclure la lettre en disant à l`employeur de vous contacter avec des questions supplémentaires si nécessaire. Inclure vos informations de contact, telles que votre numéro de téléphone ou adresse e-mail.
Conseils Avertissements
- Ne faites pas la lettre plus d`un page- un employeur ne va pas lire quelque chose trop long.
- Ne pas exagérer dans votre lettre que cela reflète mal sur votre collègue et vous.
- Ne pas inclure des détails personnels, en particulier ceux qui ne sont pas pertinents pour le travail.
