Est-ce que le travail fixe ou coût variable?

Les coûts fixes sont tous les coûts qui restent constants pour une entreprise, quelle que soit les niveaux de production. Les coûts variables sont tous les coûts pour une entreprise qui varient en fonction des niveaux de production. Les coûts fixes et des coûts variables sont mutuellement exclusives, ce qui signifie que le coût ne peut pas être à la fois fixe et variable. Il peut, cependant, être fixés et variables d`un coût, comme cela est le cas avec les coûts de main-d`œuvre.

les coûts salariaux fixes sont les coûts de main-d`œuvre qui restera constante quel que soit le niveau de l`activité de production. Un exemple des coûts salariaux fixes est des salaires de gestion. Gestionnaire sont généralement des salaires qui ne varient pas avec le nombre d`heures de travail rémunéré. Un gestionnaire salarié gagne de l`argent même s`il travaille 15 heures dans une semaine donnée ou 60 heures (si une crèche reçoit des heures supplémentaires, la partie est considérée comme la rémunération variable).

les coûts salariaux variables sont les coûts de main-d`œuvre qui vont vers le haut ou vers le bas avec des niveaux de production. Des exemples de coûts salariaux variables comprennent les salaires des heures supplémentaires et les salaires du personnel temporaire. Ce sont des coûts qui augmentent lorsque la production augmente et baisse lorsque la production diminue.

Une bonne règle de base pour comprendre si un coût du travail est variable ou fixe est de se demander si le coût serait engagée si l`entreprise a cessé ses activités pour la journée. Tous les coûts de main-d`œuvre qui auraient besoin d`être payé (comme les salaires) sont des coûts fixes tandis que tous les coûts qui ne doivent être payés (comme les salaires des heures supplémentaires) sont des coûts variables.