Le salaire d`un directeur de magasin t-mobile

Selon glassdoor.com, les directeurs de magasin T-Mobile peuvent gagner entre $ 38,000 à $ 110,000 par an. L`extrémité supérieure du spectre peut sembler un peu élevé pour les directeurs de magasin de vente au détail, mais les gestionnaires de T-Mobile ont une gamme de possibilités de gagner des primes en espèces au-dessus de leur salaire de base.

Les salaires de base pour les directeurs de magasin vont de 25.000 $ à 85.000 $ par an selon l`expérience et l`emplacement du magasin le gestionnaire. En plus de cela, glassdoor.com rapporte que les directeurs de magasin peuvent recevoir entre 3000 $ à 18 000 $ par année en primes en espèces pour la performance des magasins, et un autre 1500 $ à 33.000 $ par année pour les commissions de vente.

des avantages sociaux des employés sont une partie intégrante de la rémunération des employés à temps plein. T-Mobile offre une gamme d`avantages pour les directeurs de magasin, le renforcement de leur rémunération totale. En plus de la santé de base, l`assurance dentaire et de vision, T-Mobile offre des rabais pour les téléphones et les plans de service. T-Mobile propose également le remboursement de scolarité des collèges pour les gestionnaires d`étudiants et un plan 401 (k) d`investissement avec l`employeur correspondant. Tous ces précieux services se combinent pour pousser la rémunération totale au-delà des niveaux mentionnés ci-dessus.

Les directeurs de magasin peuvent être nécessaires pour effectuer la gamme complète des descriptions de postes associés en magasin de en plus de leurs fonctions de gestion. Les fonctions de gestion comprennent le recrutement et la formation de nouveaux employés, de fixer des objectifs de vente, de motiver l`équipe pour atteindre les objectifs de performance, de manutention comptabilité de la paie pour le magasin et d`être disponible pour résoudre les problèmes complexes des clients à tout moment. Les gestionnaires interagissent directement avec les clients potentiels à mener par exemple à faire des ventes sur le sol.

T-Mobile préfère les candidats aux postes de direction de posséder un baccalauréat, mais la société va promouvoir des employés expérimentés de l`intérieur à des postes de direction pour une excellente performance. Les gestionnaires sont tenus d`avoir des compétences de base en informatique et connaissance des logiciels de gestion commun, tels que les produits Microsoft Office et les navigateurs Web. La société ne fixe pas les exigences difficiles pour les années d`expérience, mais l`expérience précédente en tant que leader d`une équipe de vente est nécessaire.