La déclaration du mérite est un concept qui est utilisé par le gouvernement canadien pour décrire les qualifications nécessaires pour réussir dans une position de la fonction publique fédérale. Si vous avez la responsabilité de la rédaction de la déclaration du mérite pour une position particulière, plus de détails que vous fournissez, mieux adapté aux candidats qui postulent pour le poste sera. Bien que ce soit un concept du gouvernement canadien, une déclaration de mérite peut être utilisé pour lister les qualifications nécessaires dans presque toutes les positions de service public.
Séparer la déclaration du mérite en plusieurs sections. Ceux-ci comprennent les qualifications essentielles nécessaires pour terminer le travail, les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels.
Énumérer les qualifications essentielles qui sont requises des candidats. Ceux-ci devraient être les qualifications minimales requises, comme un diplôme de quatre ans et trois ans d`expérience professionnelle. Telles sont les principales catégories revisées éducation, l`expérience, les aptitudes et les connaissances.
Ajouter les qualifications d`actifs. Ce sont une expansion sur les exigences minimales, et comprennent plus de détails sur l`éducation, la connaissance et l`expérience. Ce sont les qualités essentielles préférées, mais pas pour les candidats de posséder. Par exemple, alors qu`un diplôme de quatre ans pourrait être nécessaire, un degré avancé peut être préférable.
Inclure les détails dans la section des exigences opérationnelles. Ce sont des exigences de l`emploi qui ne concernent pas nécessairement des compétences spécifiques, l`expérience, l`éducation et la connaissance d`un candidat. Par exemple, le candidat pourrait avoir besoin de travailler la fin de semaine, les horaires fractionnés ou sur appel, ou ils pourraient être nécessaires pour voyager.
Écrivez les besoins organisationnels qui se rapportent à la position. Ce sont les besoins de l`organisation que le candidat sera remplit si on leur donne le travail. Par exemple, il pourrait être de la responsabilité du candidat de promouvoir une certaine cause au sein de l`organisation, de maintenir le nombre de membres ou complets examens de rendement.
