Comment fixer des objectifs pour une nouvelle position

Fixer des objectifs pour une nouvelle position

• Déterminer pourquoi vous avez accepté la nouvelle position. Listing des raisons pour lesquelles vous avez pris le travail vous aidera à comprendre ce que vous aimeriez accomplir pendant que vous êtes en elle. Une telle réflexion peut aider à vous rappeler des questions ou des problèmes qui ont entouré le travail et contesté les personnes qui le tenaient devant vous. Pour un poste nouvellement créé, déterminer comment il joue dans la mission globale de l`entreprise et comment vous, comme la première personne à tenir le travail, pouvez poser ce terrain.

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  Déterminez si le nouveau poste est un tremplin vers une position plus grande ou que vous pouvez vous voir rester dans pendant une longue période. Si vous prévoyez de rester à la position, pensez à la marque que vous voulez quitter, et mettre à court terme et à long terme les objectifs nécessaires pour solidifier un héritage impressionnant. Si vous ne prévoyez pas de rester longtemps dans la position, fixer des objectifs qui peuvent être démarrés par vous et finis ou au moins favorisés de par quelqu`un d`autre.

• Soyez réaliste quant à ce que vous pouvez accomplir dans votre position. Si vous déterminez que le but est probablement hors de portée, peut-être en raison des ressources limitées, ne le mettez pas sur votre liste. Soulagez-vous de la pression en essayant d`atteindre l`inaccessible. D`autre part, si vous identifiez un problème qui semble insoluble, réfléchir plus petits, des objectifs réalistes qui pourraient vous rapprocher de résoudre ou au moins atténuer.

• Parlez aux gens qui ont eu la position avant que vous ou un semblable à lui peut-être à une autre société. Demandez-leur ce que leurs objectifs étaient alors en position et si oui ou non ils ont été en mesure de les accomplir. Si elles ne sont pas en mesure d`accomplir certains objectifs, expliquer pourquoi. Ensuite, examiner si les objectifs que vous avez fixés pour votre nouvelle position sont réalistes et réalisables.