Devoirs d`un spécialiste de la carrière

Carrière spécialistes entrevue demandeurs d`emploi, en demandant une série de questions afin d`aider à leur recherche d`emploi. Ils apprendront plus sur l`expérience de l`emploi du demandeur d`emploi, l`éducation, il a obtenu et ses objectifs de carrière. Cette information sera utilisée pour développer une carrière et un plan éducatif pour le client. spécialistes de carrière recueillent également des informations sur les intérêts des clients, des valeurs, des compétences et des préférences afin de trouver les possibilités qui conviennent le mieux. Ils identifient les obstacles le demandeur d`emploi peut avoir qui pourrait l`empêcher d`atteindre ses objectifs. Une fois que la barrière est identifié, ils peuvent offrir des ressources pour aider la personne qui demande le travail.

Selon le Bureau of Labor Statistics, les spécialistes de carrière doivent posséder une formation en ressources humaines, la formation et le développement, et le développement organisationnel.

spécialistes de carrière travaillent avec les demandeurs d`emploi sur le r # XE9 somme # xE9- bâtiment, techniques d`entrevue et de recherche d`emploi. Ils offrent des conseils pour déterminer la meilleure trajectoire de carrière du client. spécialistes de carrière aideront le client à traduire les compétences transférables si le client est en train de changer de carrière. Une fois un cheminement de carrière est déterminé, ils vont travailler ensemble dans la définition des objectifs et des délais pour les atteindre.

spécialistes de carrière devraient développer et entretenir des relations avec les organismes communautaires et les employeurs. Ils seront généralement commercialiser leurs clients aux employeurs qui ont des postes au sein de leur organisation qui correspondent à leurs compétences. spécialistes de carrière devraient adhérer à des organisations qui créent des possibilités de mise en réseau comme la Chambre de commerce des Etats-Unis ou de la Société pour la gestion des ressources humaines.