Comment admettre ses erreurs

Contenu

Instructions
les références
ressources

div itemprop="description" class="intro marginTop" data-module="article-intro">

dévotion aveugle à des stratégies erronées est bien pire que d`admettre une erreur. Les dirigeants d`entreprises ne reconnaissent pas d`erreurs en raison des conséquences juridiques et financières potentielles. Les dirigeants politiques ne reconnaissent pas d`erreurs parce qu`ils craignent la recherche faible et indécis. Les partenaires n`admettent des erreurs parce qu`ils veulent maintenir la haute main dans une relation. Cependant, en insistant sur quelque chose dans le visage de preuves accablantes du contraire pourrait vous faire paraître délirant et arrogant. Pour éviter de perdre la crédibilité, admettre votre erreur, prendre des mesures correctives et aller de l`avant.

Instructions

Comprendre la nature de l`erreur. Vous pouvez prendre du recul dans les conflits familiaux si vous permettez passions refroidir. Si quelque chose va mal au travail, évaluer votre rôle.
Admettre l`erreur de vous en premier. Si vous êtes en faute, même partiellement, l`accepter. Ecrivez ce que vous pourriez avoir fait de mal et quelles mesures vous pouvez prendre pour y remédier. Admettre une erreur ne représente pas un défaut de caractère. Vous devriez être plus intéressé par l`amélioration continue plutôt que d`avoir raison tout le temps.
Analyser l`environnement. Accepter le blâme pourrait aider votre carrière. Cependant, vous devriez lire les gens autour de vous pour évaluer si la direction encourage de dire la vérité et les admissions de faute. La haute direction définit généralement le ton en prenant la pleine responsabilité pour les décisions stratégiques de l`entreprise. Si la gestion est toujours prêt à blâmer les autres quand les choses vont mal, l`environnement de travail peut-être hostile à des gens qui admettent ouvertement des erreurs.
Mettez de côté l`espace privé et temps d`admettre l`erreur. Dans les cas personnels, prendre l`initiative et expliquer votre rôle dans le conflit. Admettez votre erreur et s`excuser sincèrement. Au travail, rencontrer votre patron en privé et expliquer la nature de l`erreur. Ceci est la chose responsable à faire parce que les questions de sécurité ou de qualité non détectés ou non résolus pourraient causer un préjudice grave à l`entreprise. Si vous travaillez dans un environnement ouvert et favorable, vos gestionnaires apprécieront le geste et je vous remercie pour cela.
Proposer des solutions pour corriger votre erreur et de réduire au minimum les chances de récidive à l`avenir. Cela ajoute à la substance des excuses et montre que vous prenez la chose au sérieux. Dans les conflits familiaux, une solution pourrait consister à exprimer ouvertement quand quelque chose vous tracasse et non garder les choses en bouteille vers le haut. Au travail, vous pouvez proposer des solutions rentables pour corriger l`erreur. Eve Tahmincioglu du site Carrières MSN cite un cas où un employé avait introduit une faute de frappe grave dans le prix d`un produit. L`employé a proposé plusieurs solutions de rechange et a offert de payer pour l`erreur.