Le salaire moyen d`un stagiaire

Stages avec une rémunération plus élevée ne sont pas nécessairement la compensation Positions- la plus compétitive dépend principalement de l`organisation et de l`industrie. L`organisation des ressources humaines de l`Ohio ERC a mené une enquête sur les taux de rémunération internes à 50 organisations en 2008- cette étude spécifique conclu que les stages en ingénierie et la collecte de fonds avaient les salaires horaires moyens les plus élevés, et ceux dans les relations publiques et le service client était la plus faible .

stages rémunérés offrent une compensation par les salaires, allocations, subventions de voyage et les salaires. Les stagiaires doivent attendre un petit salaire au lieu d`un grand traitement ou salaire: 32 pour cent des organisations interrogées dans le rapport ERC cité "les coûts de main-d`œuvre" comme principal avantage des stagiaires employant. Sur le plan national, Avril Steven Greenhouse 2010 "New York Times" article sur les stages non rémunérés suggère que de nombreuses organisations voient stagiaires principalement la main-d`œuvre pas cher.

Alors que les stages non rémunérés sont communs dans toutes les industries, elles apparaissent le plus souvent dans le divertissement et la politique. Il y a de nombreux avantages professionnels à travailler en tant que stagiaire non rémunéré, y compris l`expérience dans un secteur concurrentiel et les connexions que les stagiaires peuvent contacter plus tard pour une recommandation ou même une référence pour une position plus avancée.

Les deux payés et des stages non rémunérés peuvent conférer des crédits universitaires si les stagiaires sont des étudiants. Le travail impliqué dans des positions collège-crédit doit généralement satisfaire à certaines exigences pour aboutir à crédit. Par exemple, une école peut préciser que les stagiaires ne peuvent pas dépenser plus de 20 pour cent de leur temps à effectuer des tâches administratives comme dépôt.